某区税务局聚力培养五为五能青年税务干部经验材料
2024-12-10
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某区税务局聚力培养“五为五能”青年税务干部经验材料
XX 区税务局干部职工平均年龄 34 岁，90 后干部占比 XX%，拥有研究生以上学历的干部 XX
人，占比 XX%，另有 XX 人在职攻读研究生学位，整体干部队伍呈现出年轻化、高学历的特点。
区局充分利用这一人才优势，创新实施了“嘉木蔚林”青年干部成长成才培养计划，旨在培养
出一批“想为、能为、善为、敢为、乐为”的青年干部。通过强化信念、创新机制、搭建平台
等多个维度，党委、科室和青年干部共同努力，提升青年干部在学习、写作、分析、应对和授
课等方面的能力，使一大批优秀青年干部迅速成长。
首先，区局高度重视青年干部的思想淬炼，将提升政治能力作为首要任务，引领青年干部
胸怀“国之大者”，在税收岗位上不断磨砺成长，践行初心使命。为此，区局采取了多项举
措，确保青年干部的思想政治素质不断提升。
一是打造青年理论学习品牌。成立了“初心致意组、青春惟志组、税风飞扬组、同心筑梦
组、盛德励耘组、信敏廉毅组”等 6 个青年理论学习小组，每月定期开展一次主题学习活动，并
组织座谈交流。截至目前，已整理编发了 XX 余篇优秀心得体会，通过互学互长，进一步夯实了
青年干部的思想根基。
二是丰富青年理论学习资源。区局采取“线上+线下”相结合的方式，开展了多种形式的学
习活动。线上方面，通过“头脑风暴”式研讨、经典诵读展播等形式，激发青年干部的学习热
情；线下方面，组织“沉浸式”参观红色教育基地、“情景式”演绎红色故事等活动，使青年
干部在实践中深化对党的历史和优良传统的认识，坚定理想信念，奋楫笃行。
三是树立青年理论学习典型。区局团委向全体青年干部发出《乘风破浪书青春 栈山航海向
未来》倡议书，号召青年干部勇当改革尖兵，树立先锋形象，贡献青春力量。此外，区局还组
织了向“中国好税官”“最美税务人”学习的活动，并评选出“学习标兵”“向上向善好青
年”等先进典型，为青年干部树立正确的榜样，引导他们在平凡岗位上担当作为、建功立业。
其次，区局坚持在夯基垒实与实践磨炼中共同推进青年干部的成长。体制机制顺畅，则人
才聚集，事业兴旺。为此，区局创新运用了“积分制”和“团队化”等多种管理机制，确保青
年干部在实际工作中得到全面锻炼和提升。
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