20xx年关于公务员平时考核工作调研报告范文两篇
2024-12-16
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20xx 年关于公务员平时考核工作调研报告范文两篇
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告范文两篇。
20xx 年关于公务员平时考核工作调研报告范文【一】
当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着
深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科学评价干部提出了
一系列新精神新要求。xx 省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法，从
20xx 年xx 月开始在办机关实行平时考核。从试行情况看，平时考核体现了
“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求，为办党组科学使用
干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据，对充分调动机关公务
员工作积极性起到了积极作用。
一、主要做法
如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录；如何提
高平时记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展平时考核的基础。
按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，省外办采取自我考核与领导评价
相结合、定性与定量相结合等方法，细化考核内容、规范考核方法、强化结果
运用，逐渐摸索出一套符合外事工作实际的平时考核办法。
（一）实施分类考核，细化考核指标。针对不同职务层次人员合理确定不
同考核项目，避免考核标准过于笼统、抽象，力求减少考核误差。对处室主要
领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、遵守纪律、工作作
风、群众基础”等 7项考核指标，对其他公务员明确了“思想品德、出勤情
况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等 8
项考核指标。在此基础上，细化各项考核指标，按百分制确定分值，每一项考
核指标均有“优、良、一般、较差”4个等级的参考要素，并对每个要素设立
若干具体要求。在各项考核指标中，省外办将“工作实绩”的考核权重增加，
突出“绩”在平时考核中的重要性，将考核重点放在公务员完成日常工作任务、
阶段工作目标任务的情况上。另外，对处室主要领导增加“组织领导”考核指
标，对其他公务员增加“出勤情况”考核指标，力求考核指标设置更加贴近不
同类别公务员工作实际。
（二）建全考核体系，强化考核质量。为全面客观地考核每位公务员的日
常工作，省外办通过个人周记录、处室月评价、人事部门季度分析的办法，建
立了一套较为完备的考核体系，有效提高了考核质量。一是周记实。被考核人
以工作周记的形式，填写《省外办机关公务员周工作记录表》，对上周工作任
务完成情况进行登记，并进行自我评价，于每月底前将记录表报本处室主要领
导。二是月评价。处室主要领导填写《省外办机关公务员平时考核月评价表》，
对当月本处室公务员的德才表现及工作实绩逐人评价并交人事处，人事处将各
处室考核结果报分管办领导审核。三是季分析。人事处对本季度各处室公务员
考核情况进行统计分析，按百分制计算综合得分，并按综合得分高低在处室范
围内对公务员进行排序，统计结果报办领导。
（三）注重结果运用，提高考核实效。注重平时考核结果的综合使用，是
平时考核工作可持续发展的关键。省外办在使用平时考核结果上注意做到“三
个挂钩”：一是将平时考核与年度考核挂钩。各处室年度考核时推荐优秀等次
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