干部队伍建设情况调研报告
2024-12-16
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干部队伍建设情况调研报告
近期，按照 xx 县委组织部有关要求，县 XX 局党组高度重视，及时安排相
关人员采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式，对 XX 局干部队伍基本情
况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。通过调研，对当前 xx 县XX 局
干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解，对下一步如
何加强 XX 干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。
一、基层组织、领导班子及干部队伍建设基本情况
(一)基层组织基本情况。XX 局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。
从单位性质和建制看：局机关 20xx 年9月25 日被省公务员局批准为参公事
业单位(xXX 公局发[20xx]x 号文件)，正科建制。普查办为事业单位(xX 编办
发[1996]x 号文件)，副科建制。地方社会经济调查队为事业单位 (xX 办发
[2013]x 号文件)，股级建制。从编制看：局机关事业参公编制 10 个，实有
14 人。其中参公人员 12 人、工勤人员 2人。普查办事业编制 5个，实有 7
人。地方社会经济调查队事业编制 10 个，实有 9人。合计编制 25 个，实有
30 人。
(二)领导班子基本情况。XX 局领导班子由五人组成，从职务及年龄看：局
长(42 岁)、支部书记(46 岁)、副局长(48 岁)、纪检组长(43 岁)、普查办主任
1人(42 岁)，平均年龄为 44 岁。从性别看：男性 3人，女性 2人。从学历看：
研究生 1人，本科 4人。
(三)干部队伍整体基本情况。XX 局现有干部职工 30 人。从政治面貌看：
在岗党员 10 人，非党 20 人。从学历看：研究生 3人，本科 15 人，大专 11
人，中专 1人。从年龄段看：30 岁以下 2人，30 至40 岁2人，40-50 岁
20 人，50 岁以上 6人。平均年龄 45 岁。从专业技术职称看：高级 XX 师2
人，中级 XX 师10 人。
(四)近三年干部选拔任用情况。20xx 年8月份以来，局党组先后通过竞争
上岗、鼓励激励等方式提拔工业股干部、农业股干部、投资股干部分别为办公
室主任、农业股股长，提拔办公室干部为 XXX 驻村第一书记，综合股股长被
组织部门提拔为 XX 局副局长。
(五)近三年干部队伍流动情况。从科级领导看：20xx 年8月份 XX 局主要
领导调整,20xx 年1月，局副局长调整，纪检组长调整。从一般干部看：
20xx 年11 月招聘研究生 2人，20xx 年10 月份从外单位调入 2人。20xx
年8月从 XX 局调出 1人。
(六)近三年 XX 队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特
别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平
不断提升。能围绕县委政府的中心工作，充分发挥 XX 服务职能，提升服务水
平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、
违规和违法行为的发生。
二、存在的主要问题
(一)XX 队伍结构不尽合理。至 3月底，XX 局30 名职工中，40 岁以下的
4人，占13.3%;40-50 岁20 人，占66.7%;50 岁以上 6人，占20%，平均
年龄为 45 周岁。XX 工作的专业性和繁琐性，要求 XX 干部队伍年轻化。由于
前些年XX 队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等
方式招入 3名比较年轻的人员，但是相对 XX 业务不够熟悉，暂时成不了 XX
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