某区税务局三个注重开创教育培训新格局经验材料
2024-12-10
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某区税务局“三个注重”开创教育培训新格局经验材料
XX 区税务局坚持党建引领，紧紧围绕税收中心工作，大力贯彻落实“学习了兴税、人才兴
税”战略，不断深化干部教育培训改革。教育培训工作取得了显著成效，干部队伍综合素质显
著提升，为税收事业发展提供了有力的智力支持和人才保障。目前，该局有省级骨干人才 4 人，
省级人才库 3 人，市级人才库 74 人，2 名省级大比武先进个人，7 名 XX 市级大比武先进个人，
已有 35 人考取三师资格，3 名青年干部走上科室负责人的岗位。
一、注重理念创新，汇聚教育培训新动能
（一）“党建+教育”融合，强化政治统领
XX 区税务局以“永怀赤心铸忠诚”党建品牌为引领，推动党建与教育互融共进，把党建工
作贯穿干部教育培训全过程，筑牢干部职工的理想信念。在开展业务培训时，第一时间安排政
治理论学习，开展党性教育，加强参训干部的理论修养，提升党员干部的政治判断力、政治领
悟力和政治执行力。充分利用龙山革命纪念馆、郭永怀事迹陈列馆、沈秀芹纪念馆等荣成当地
红色教育资源，开展实地观摩、座谈会、青老结对讲党史等教育活动。成立了 5 个青年理论学习
小组，开展学习研讨，加强理论修养，并结合建党 100 周年，开展了“青春启航，筑梦新时
代”演讲比赛、“唱支山歌给党听”歌咏比赛、“青春向党，团结奋进，担当作为”五四团建
活动，以及“学党史，感党恩，跟党走”青年观影活动，提升了干事创业的凝聚力，激发了学
习培训的内生动力。
（二）“培训+考评”挂钩，强化考核激励
为了切实提高教育培训质量，XX 区税务局强化考评机制的运用。制定了《XX 区税务局教育
培训质量考核办法》，对干部职工接受教育培训的情况进行考核，考核内容包括学习态度和表
现、知识掌握程度、党性修养和作风养成情况、解决实际问题的能力等。坚持严格程序、严格
标准、严格考核，确保教育培训的质量。采取定期通报和评先选优相结合的方式，将培训工作
质效与干部选拔任用、评先选优、绩效考核直接挂钩，形成了一套科学合理的激励机制。通过
这些措施，不仅提高了干部职工的学习积极性，也促进了他们在实际工作中的应用能力。
二、丰富培训形式，提升教育培训实效
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