某农商行支行中层管理人员作风自查报告
2024-12-16
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某农商行支行中层管理人员作风自查报告
为进一步加强全行中层管理人员作风建设，深入思考个人和组织在工作中的问题，为了更
好地落实《XX 农商银行主题教育》实施方案，学习了华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的
文化理念，本人视此次自查活动为一次自我教育、自我约束、自我完善的学习机会，积极按照
上级要求，细读《华为眼中的 13 种惰怠行为》后，针对自身的工作情况进行了全面的分析理解
和对照剖析，深入细致地进行对比、查找死角、关注细节，确保自查自纠不漏项，不走过场。
经对照自查，现将本人自查报告汇报如下：
一、传达落实上级精神欠缺
在日常工作中，本人针对上级的一些会议精神传达存在重传达轻督促的现象。在平时的传
达落实中央精神、总行战略部署，以及省市分行工作安排方面，虽然能够及时传达，但在后续
的督促检查和效果评估方面做得不够到位。往往在传达之后，未能进一步跟进，导致员工对上
级政策精神的理解和执行力度不足，缺乏具体行动和有效措施的动力。
二、理想信念不够坚定
平时更加注重具体工作的推进，忙于依靠具体项目提升业绩，把工作当成“硬指标”，而
把坚定理想信念视为“软任务”。这种心态导致工作仅停留在表面，缺乏深层次的思想认识和
创新意识。一味地为了完成任务而工作，忽视了理想信念的重要性，使得工作缺乏长远规划和
战略眼光，影响了整体工作效率和质量。
三、存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想
全局意识不强，有时片面认为履职尽责就是做好本职工作，完成上级安排的任务就是对工
作负责，没有用全局的眼光看待问题。这种思想导致进取意识和奋斗精神逐渐减弱，思想观
念、作风状态和能力水平停滞不前，难以适应快速变化的市场环境和业务需求。
针对上述自查结果，本人通过深刻的反思，对照华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的
文化理念，坚定了今后的努力方向和改进措施：
一、主动深入到基层做好摸排
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