某区税务局实施青年成才工程_打造青年成长新引擎经验材料
2024-12-10
39.29KB
3 页
侵权投诉
某区税务局实施“青年成才工程” 打造青年成长“新引擎”经
验材料
XX 区税务局紧紧围绕税收现代化目标，牢牢把握“党管人才”总要求，大力实施“人才兴
税”战略，通过长期全方位培养，着力打造一支适应税收工作新形势新任务新要求的优秀年轻
干部队伍，持续不断地输送各类专业人才，为加快实现新时代税收现代化提供中长期人才保
障。
一、注重发现储备，做强“蓄水池”
一是严选拔，保持池水清。XX 区税务局启动“青年干部成才工程”，以激发人才活力为抓
手，按照部门推荐、联合工作组审议、区局党委研究决定的程序，选拔出首批 XX 名优秀青年干
部培养对象人选，进行集中组织培养，确保“源头活水清如许”。该工程旨在通过严格的选拔
标准和程序，选拔出具有潜力、综合素质高的青年干部，为税务系统注入新的活力。
二是强制度，保持池水活。“青年干部成才工程”推行动态管理制度，构建符合人才成长
规律的人才评价体系，建立健全进出畅通的优胜劣汰机制。对政治理论水平不合格、考试不达
标、考核不过关、发展潜力不大、群众评议靠后的人员及时调整出去，同时及时吸收政治素质
过硬、工作实绩突出、群众认可度高的优秀青年干部，坚持“优进劣退”，确保青年干部不松
懈、不停步，有朝气、有进步，始终保持“一池活水”。
三是重关怀，保持池水美。XX 区税务局定期召开“青春智慧，畅想未来”主题座谈会，邀
请青年干部立足本职工作，分享所思所感所悟，发表对青年干部培养方面的意见建议。这些座
谈会不仅为青年干部提供了展示自我的平台，还发挥了他们思维活跃的优势，充分展示了 XX 区
税务局青年干部强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。此外，按季度开展谈心谈话，
定期对青年干部表现进行全扫描、大摸底，对发现的一些倾向性、苗头性问题及时提醒、纠
正，通过经常敲响思想警钟，让青年干部多红脸、多出汗，进而少出事、不出事，引导青年干
部做到有原则、有底线、有规矩。
二、突出个性培养，画好“路线图”
一是实施个性培养计划。XX 区税务局重视每一位青年干部的成长路径，根据其个人特点和
发展需求，量身定制个性化的培养计划。通过设立“导师制”，由经验丰富的老同志担任导
标签： #税务
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
