某区税务局实施三苗计划助力青年干部成长经验材料
2024-12-10
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某区税务局实施“三苗”计划助力青年干部成长经验材料
xx 区税务局深入贯彻落实“人才兴税”战略，大力实施“育苗”“墩苗”“护苗”计划，
创新机制搭平台，多方集成育英才，全链条、全周期培养使用青年干部，为青年干部成长“加
码添翼”。
一、精心“育苗”，激励青年比学赶超
（一）铆足“学”的劲头。 为 xx 名青年干部定制为期 6 个月的学习课程，“点对点”进行
业务培训，分阶段开展成果检测，打破岗位、职能界限，使青年干部迅速成长为一专多能
的“多面手”。启动“积分制”培养模式，为青年干部设置积分账户，按照参加的活动累计积
分，每季度统计一次，评选出季度、年度“青年之星”，用积分激发干部学习动力。借助学习
强国、学习兴税等线上平台，采取亮成绩、晒收获、说心得等方式，评选“学习达人”，引导
青年干部在学中汲取营养、淬炼本领。
（二）激发“赶”的动力。 推行“日常+年度”考核评比制度，通过量化指标、定期考
核、积分公示、结果年终运用等方式，倒逼青年干部比学赶超。构建“周学、月考、季讲”的
联动模式，累计组织测试、讲评 xx 场次，xx 人次青年干部参加，形成了你追我赶的良好学习局
面。完善青年干部成长档案，综合考量年龄层次、专业类别、岗位经历、专业特长等，设置个
体培养计划，定期跟踪考察，重点关注，促进青年干部成长。
（三）强化“超”的追求。 采取线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结“四位一
体”的实战化培养模式，定期组织开展月考、“青税讲堂”、经验分享等教育培训实践活动，
鼓励青年干部积极报考“三师”、在职研究生和参加省市局练兵比武考试。截至目前，xx 名同
志取得“三师”证书，x 名同志取得研究生学历，3名同志在省局练兵比武中受到通报表扬，1
名同志获得省级“青年才俊”荣誉称号。
二、匠心“墩苗”，鼓励青年干事创业
（一）搭建实践平台，锤炼实干能力。 xx 区税务局积极搭建各类实践平台，让青年干部在
实际工作中锤炼本领。例如，设立“青年突击队”，参与重点税源管理、税收风险防控等关键
任务，通过实际操作提升业务水平。同时，组织青年干部到基层税务所轮岗交流，了解一线工
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