某县市干部作风建设专题分析报告
2024-12-16
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某县市干部作风建设专题分析报告
加强基层干部队伍作风建设，对于进一步增强基层党组织的战斗力和凝聚力，全面加强和
改进新形势下的干部工作、群众工作，提升引领社会、组织社会、管理社会、服务社会的能
力，确保党中央的路线方针政策和省、市各项决策部署在基层的有效落实，密切党群干群关
系，促进 XX 县市的发展具有十分重要的意义。
一、基本情况
截至目前，XX 县市共有党员 XX 名，其中农民党员 X 人，占比 X%；35 岁以下 X 名，占比 X
%。预备党员 X 名，其中农民 X 名，少数民族 X 名，35 岁以下 X 名。现有县级干部 X 人；科级干
部 X 人；第一书记 X 人；村干部 X 人，村民小组组长 X 人；“X”人员 X 人；村务协管员 X 人。共
有 X 名国家干部担任其中乡镇站所干部 X 名，“X”工作队成员 X 名。
二、发现的主要问题
（一）“四风”方面存在的突出问题
一是在形式主义方面。部分党员干部对总体目标的认识存在偏差，工作作风浮躁，工作态
度不实，存在过多的文山会海现象，热衷于表面文章，追求虚名，弄虚作假等行为。特别是在
反恐维稳、反分裂斗争中，一些同志存在“局外”思想，习惯于认为“南疆出事正常、不出事
不正常”，导致思想麻痹、松懈厌战；对上级党委的决策部署和县委的工作要求落实不力，习
惯于以会议传达会议、以文件落实文件，照本宣科，执行过程中跑冒滴漏，甚至打折扣、做选
择、搞变通，导致政策棚架现象严重。例如，XX 单位在执行省党委的相关精神时出现了偏差，
未能准确把握政策意图，影响了工作的有效开展。
二是在官僚主义方面。部分干部脱离实际、脱离群众，消极应对、推诿扯皮，作风专横、
迷恋特权等问题较为突出。特别是一些领导干部架子大、官气重，对待群众反映的问题不够重
视，工作不尽心，自视为“父母官”。工作积极性不高，遇到问题不敢担当，会议讨论来讨论
去，领导批示来批示去，缺乏实际行动。此外，个别干部不遵守民主集中制原则，搞一言堂，
个人独断专行，选任干部时任人唯亲，形成小圈子，影响了团队的和谐与效率。例如，某单位
领导在处理群众诉求时态度敷衍，导致群众不满情绪积累，影响了干群关系。
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