县委某年度干部选拔任用工作情况专题报告
2024-12-16
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县委某年度干部选拔任用工作情况专题报告
同志们：
我受县委委托，向各位报告某年度干部选拔任用工作情况。20xx 年，县委认真贯彻落实中
央和省市组织工作会议精神，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任
用四项监督制度，牢固树立正确的选人用人导向，注重发现好干部、用好干部、培养好干部，
强化干部的政治标准、品德修养、综合能力、实绩表现、工作作风、基层经验等条件，营造了
公开、公平、公正的选人用人环境。
一、牢固树立正确的选人用人导向，着力调优配强各级领导班子
县委始终坚持“三个不吃亏”的用人导向和“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，并
突出政治标准，紧紧围绕全县发展改革稳定各项事业需要选干部、配班子。20xx 年，县委研究
调整干部 XX 次，提任和交流科级干部 XX 名，其中：新提任 XX 人，交流 XX 人，因工作需要免职
XX 人。在干部的选拔任用上，一是注重乡镇党政班子的选拔配备。在保持乡镇党政正职任期内
相对稳定的前提下，根据干部职务空缺情况和工作需要，按照气质搭配和优势互补的原则，选
拔了 XX 名能力突出、综合素质好，具有一定基层工作经验的优秀年轻干部到乡镇任职，进一步
增强了乡镇党政班子的战斗力。二是注重领导班子的梯次配备和交流任职。正确把握干部队伍
年轻化政策和干部分类管理的要求，着眼优化班子年龄结构，切实加大在同一岗位任职时间较
长干部的交流任职力度，注重选拔在基层一线工作时间长、经验丰富、成绩显著的干部，形成
了老中青结合的领导班子梯次配备，增强了班子整体合力。三是注重优秀女干部、少数民族干
部、非党干部的选拔培养。结合岗位需要和干部的性格、能力等特点，选拔了能力突出、踏实
肯干的 XX 名优秀女干部和 XX 名少数民族干部到重要岗位任职，有效调动了各层面干部的积极
性。
二、稳步推进干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度
始终坚持以科学的制度机制保障选人用人工作的公开透明和公平公正。一是完善干部选拔
任用机制。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序，健全完善
干部考察、民主推荐、竞争上岗等制度，确保每一个环节都有章可循、有规可依。二是深化干
部考核评价机制。建立健全以实绩为导向的干部考核评价体系，突出对干部政治素质、工作实
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