人民法院选人用人工作专题报告
2024-12-16
38.97KB
2 页
侵权投诉
人民法院选人用人工作专题报告
201x 年，我院党组深入贯彻中央精神，以新时代党的组织路线和关于选人用人的重要思想
为指导，严格按照新时代好干部标准进行选人用人工作，着力选优配强各级各类岗位的干部队
伍，不断激发干部队伍的生机与活力，为顺利完成年度审判执行任务提供了坚实的组织保障。
（一）严格把控选人用人标准，确保干部选用高质高效
院党组在干部选用过程中，始终秉持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，
树立起崇严尚实的用人导向，力求通过高标准选拔出优秀的人才。一方面，突出政治标准甄别
干部。我们始终坚持党管干部的原则，将政治标准置于首位，考察干部时首要关注其是否牢固
树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，考察干部是否能够坚决贯
彻落实上级的决策部署，是否存在选择性执行党的政策的情况。对于那些在落实党中央决策部
署中打折、玩弄小聪明、搞小动作的“两面人”，我们实施“一票否决”，坚决将其排除在
外，防止那些热衷于拉帮结派、将组织培养视为个人恩惠的干部进入领导班子。另一方面，我
们坚持提前把关筛选干部。严格执行“凡提四必”的规定，即动议即审查、应核早核，年内共
审核干部档案 X 余份，涉及个人事项报告及计划生育情况 X 余项，组织认定了“三龄两历”等关
键信息 X 条，确保有问题的干部无处遁形，同时也避免了无问题干部因不必要的拖延而受到影
响。此外，我们将群众的认可度作为干部选拔的重要参考依据，在选拔任用干部前，严格执行
民主推荐程序，广泛听取群众的意见和建议，确保群众认可度低、存在明显问题的干部不予任
用。今年，新提拔的干部普遍获得了较高的群众认可度，测评满意度均超过了 X%。
（二）强化教育培训，提升干部综合素养
为了进一步提升干部队伍的整体素质，我院党组高度重视干部的学习培训工作，将其作为
加强队伍建设的重要手段之一。我们根据干部的不同层次和岗位特点，制定了详尽的培训计
划，涵盖了政治理论、法律法规、业务技能等多个方面，旨在全面提升干部的政治觉悟、法治
思维和服务能力。通过举办专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式的学习活动，鼓励干部
主动学习新知识、掌握新技能，不断提高自身的综合素质和履职能力。特别是在学习了十九届
六中全会精神后，全院上下掀起了一股学习热潮，广大干部积极参与，认真学习领会会议精
神，结合自身实际工作，深入思考如何将学习成果转化为推动工作的实际行动。此外，我们还
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
