某部加强思想工作骨干队伍建设情况报告及经验做法
2024-12-16
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某部加强思想工作骨干队伍建设情况报告及经验做法
抓住关键环节 突出提高能力
扎实抓好思想工作骨干队伍建设
思想工作骨干是部队教育管理和思想政治工作的重要力量，大力加强思想骨干队伍建设，
充分发挥其作用，对于保持部队的高度集中统一和安全稳定具有十分重要的意义。近年来，我
部着力于思想骨干队伍的选拔、培养、使用等关键环节，注重在强化学习、提升能力、推动工
作等方面下功夫，取得了显著的成效。
一、严格标准，选准配强思想工作骨干队伍
思想骨干作为政工队伍的延伸和补充，其重要性不言而喻。实践证明，选好骨干队伍是抓
好基层安全稳定工作的前提和基石。在选拔任用思想骨干的过程中，我们注重骨干的综合素质
基础，精心布局，走好了“三步棋”。
首先，我们坚持逐级把关，确保选出合适的人选。我们摒弃了过去那种仅以士官、班长、
党员为骨干的传统模式，积极探索新的选拔机制，通过班排推荐、连队民主测评、支部审查、
营党委研究确定以及机关深入调查摸底等程序，确保对拟任骨干的家庭背景、个人经历、文化
水平、群众基础及能力素质有全面了解。这样做的目的是确保将那些思想基础良好、群众威信
高、作风过硬、工作务实且得到各级信任的官兵纳入初选名单。
其次，我们坚持科学合理配置，确保用好人。鉴于我部所处地理位置特殊，位于城乡结合
地带，驻地社会情况较为复杂，对维护安全稳定提出了更高要求。因此，在思想骨干的选配
上，我们不仅关注分布的广泛性，打破传统思维定势和数量限制，要求每个班至少配备一名思
想骨干，实现对所有人员的全覆盖，避免工作盲区；同时也重视结构的合理性，在兵龄结构
上，既要选择年龄较大、经验丰富的士兵，也要适当引入思想觉悟高、能力强的新兵，以确保
各层级都有代表性人物，每个班级都有骨干力量，每一个小单位都有专人负责，从而扩大了思
想工作的覆盖面，使得思想工作能够更加及时有效地开展。
最后，我们坚持全面考核，确保用好人。为此，特制定了《思想骨干考核录用办法》，明
确考核标准和流程，包括日常表现、业务技能、心理素质等多个方面，并定期组织综合考评，
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