某集团公司委员会201x年度干部选拔任用工作报告
2024-12-16
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某集团公司委员会 201x 年度干部选拔任用工作报告
根据上级集团党委《关于做好 201x 年度基层单位选人用人“一报告两评议”工作的通知》
文件精神，现就 XX 集团 201x 年度干部选拔任用工作总结如下，请予评议。
一、基本情况
201x 年，集团党委高度重视干部选拔任用工作，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作
条例》（以下简称《干部任用条例》）以及《关于做好“三项机制”贯彻落实工作的通知》等
有关政策规定，修订完善了 XX 集团中层干部管理办法，着力构建科学规范的干部选拔任用机
制，努力营造风清气正的选人用人环境。目前，集团拥有中层副科以上领导干部 69 名，其中包
括 1 名正处级干部、8 名副处级干部、25 名正科级干部及 35 名副科级干部，女性干部 14
名。201x 年，集团共选拔任用了 17 名中层干部，其中通过竞聘上岗的有 10 人，女性干部 3 人；
集团机关中层干部 13 名，基层分公司主要干部 4 名；正科干部 7 名，副科干部 10 名；在这 17
人中，具有高级工程师职称的 2 人，高级会计师 2 人，工程师 3 人。
二、主要做法
（一）注重“三个坚持”，把握干部工作方向
一是坚持党管干部、依法办事的原则。严格遵循党委议事规则，充分发挥集团党委在干部
选任工作中的核心作用，确保所有提拔干部的决定均以集团党委推荐意见为基础，结合民主推
荐、组织考察和日常表现情况进行综合考量，确保干部研究事宜能够做到民主集中、动议预
审、会议决定。
二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部使用上，集团始终秉持“两个重
视”和“三个重用”的用人导向，即重视基层锻炼、重视工作实践，重用有意愿干事的干部、
重用敢于担当的干部、重用有能力完成任务的干部，以此营造积极向上的用人氛围。
三是坚持面向基层、注重锻炼的选拔标准。集团将基层工作经历和参与重大任务的能力视
为选拔干部的重要条件，特别强调在一线岗位上锻炼和培养干部的重要性。为此，集团特别选
派了一批德才兼备、综合素质高且具有吃苦耐劳精神的干部投入到集团的发展事业中，旨在通
过实际工作中的磨练提升他们的领导能力和业务水平。
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