市水务局党组201x年度干部选拔任用工作情况报告
2024-12-16
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市水务局党组 201x 年度干部选拔任用工作情况报告
同志们：
按照干部选拔任用“一报告两评议”的工作要求，现由我代表局党组作 201x 年度干部选拔
任用工作情况报告。请大家对我局 201x 年度干部选拔任用工作情况进行民主评议，对评议对象
进行民主测评。根据市委组织部的通知要求，市直单位评议对象为 201x 年度内提拔、进一步使
用担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。其他需要列入测评的对象可以自行
确定。结合我局实际情况，本次测评对象确定为 201x 年新提拔任用的部管干部 2 人、科长 4
人，新提拔或调任的副科长 6 人，以及职级晋升两次的干部 1 人，共计 13 人。鉴于今年职级晋
升人数较多，仅晋升一次职级的干部此次暂不列入评议对象。
一、基本情况
过去的一年里，局党组深入学习了国家领导人在全国组织工作会议上的重要讲话精神，全
面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终将政治标准置于首位，坚持选拔忠诚、干
净、担当的好干部的标准，树立注重基层和实践经验的导向，积极选拔敢于承担责任、勇于担
当、善于作为、成绩显著的干部。全年局机关新提拔科长 2 名，调任副科长 1 名；直属单位新提
任部管干部 2 名，新提拔科长 2 名、副科长 5 名。经市委组织部批准，对三个副处级单位的副职
领导进行了适当调整。201x 年是公务员职务与职级并行制度实施的第一年，共完成了 26 人次的
公务员职级晋升（不含市级管理的干部）。经过半年乃至一年的岗位锻炼，新提拔任用的干部
均能在各自岗位上发挥模范带头和骨干作用，为深化水务改革创新发展、健全和完善城乡水务
基础设施体系、提升水务现代化治理能力和公共服务水平等方面作出了重要贡献。
二、主要做法
（一）强化理论学习，提升选人用人工作的认知水平。局党组高度重视选人用人相关法律
法规的学习与宣传，始终将学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套制度视
为一项长期且重要的任务。特别是针对新出台的政策文件，局党组第一时间组织全体党员干部
进行专题学习，确保每一位同志都能准确理解、熟练掌握相关政策的精神实质和具体要求。通
过举办培训班、研讨会等多种形式的学习活动，不仅提高了全体干部职工对选人用人工作的认
识水平，也为科学合理地开展干部选拔任用工作奠定了坚实的思想基础。
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