某市场监督管理局党组关于201x年度干部选拔任用工作情况的报告
2024-12-16
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某市场监督管理局党组关于 201x 年度干部选拔任用工作情况的
报告
201x 年，在市委、市政府的坚强领导下，在市委组织部的悉心指导下，市市场监督管理局
党组深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育
成果的转化应用，聚焦新局组建后的干部选任和优秀年轻干部的培养、管理和使用，持续加强
干部监督管理，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良的高素质干部队
伍。现将干部选拔任用工作的具体情况汇报如下：
机关现有公务员编制 XXX 人，实际在岗 XXX 人。目前，全局处级领导干部职数核定为 XXX
人，实际在岗 XX 人。其中，正处级领导干部职数核定为 XX 人，实际在岗 XX 人；副处级领导干
部职数核定为 XX 人，实际在岗 XX 人。
201x 年，市局党组严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，顺利开展了处级领导干
部选任工作，共提拔使用处级领导干部 XX 人，其中正处级 X 人，副处级 XX 人。同时，认真执行
《公务员职务与职级并行规定》，积极推进职级晋升工作，共晋升 XXX 人，其中处级 XX 人、科
级 XXX 人。此外，还组建了所属事业单位的领导班子，配备了中心主任 X 名，副主任 X 名。按照
干部管理权限，所属事业单位共进行了 X 次岗位竞聘工作，共计提职 XXX 人。
市市场监督管理局在处级领导干部选任工作中，严格依据干部任免的任职条件，报请市委
组织部批准，并严格按照机构编制部门核定的机构规格和编制职数限额内进行，确保没有发生
超机构规格提拔干部和超职数配备干部的问题。主要做法如下：
一是把好政治关，科学规范选任工作。201x 年，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教
育，局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、公务员交流录用、人才工作等相关
规定的学习贯彻，将其作为一项重要的政治任务。通过专题学习、集中培训、座谈讨论等多种
形式，全面提升干部的思想政治素质和业务能力，确保选任工作始终在正确的政治方向上进
行。
二是把好程序关，严格规范选任流程。在干部选任过程中，局党组严格按照《党政领导干
部选拔任用工作条例》的规定，制定详细的选任工作方案，明确选任程序、标准和要求。从动
议提名、民主推荐、考察公示到讨论决定、任职谈话等各个环节，都做到公开透明、公平公
正，确保选任工作有章可循、有据可依。
三是把好监督关，切实维护选任纪律。局党组始终把纪律规矩挺在前面，建立健全干部选
任监督机制，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。通过设立举报箱、公布举报电话等方
式，广泛接受群众监督，及时发现和纠正选任工作中的问题，确保选任工作风清气正。
一是强化理论武装，提升政治素养。局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，组织全体干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是学习了党的十九大
和十九届四中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通
过举办专题讲座、学习研讨等形式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰
之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是加强业务培训，提升专业能力。局党组高度重视干部的专业化建设，制定年度培训计
划，有针对性地开展业务培训。通过邀请专家授课、组织外出考察、开展岗位练兵等方式，不
断提升干部的业务水平和工作能力。特别是在食品安全监管、知识产权保护、消费者权益维护
等重点领域，加大培训力度，确保干部能够胜任岗位要求。
三是注重实践锻炼，提升综合能力。局党组坚持在实践中培养和锻炼干部，积极搭建平
台，提供机会。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大任务等方式，让干部在实际工作中经受考
验、增长才干。特别是在疫情防控、市场秩序维护、重大活动保障等急难险重任务中，充分发
挥干部的主观能动性，锤炼其应对复杂局面的能力。
一是建立科学的考核评价体系。局党组不断完善干部考核评价机制，建立健全以实绩为导
向的考核评价体系。通过定期开展绩效考核、年终述职评议等方式，全面客观地评价干部的工
作表现和实际贡献。同时，注重考核结果的运用，将其作为干部选拔任用的重要依据，确保优
秀干部脱颖而出。
二是健全竞争上岗机制。局党组积极推行竞争上岗，激发干部的积极性和创造性。在干部
选任过程中，通过公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评等环节，确保选任过程的公开透
明。对于表现突出、群众认可度高的干部，优先予以提拔使用，形成良好的用人导向。
三是完善激励约束机制。局党组建立健全干部激励约束机制，通过表彰奖励、绩效奖金、
职务晋升等方式，激励干部干事创业的热情。同时，严格落实问责机制，对不作为、乱作为的
干部，坚决予以处理，确保干部队伍风清气正。
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