乡镇党委201x年度选人用人工作报告
2024-12-16
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乡镇党委 201x 年度选人用人工作报告
201x 年，我镇深入学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面贯彻落实
中央和省、市、县委关于干部工作的新要求，严格遵循“五突出五强化”机制，致力于打造结
构更加优化、活力更加充沛的干部队伍。全年共推荐副科级干部 XX 人，提拔股级干部 XX 人，其
中机关 XX 人、事业单位 XX 人；XX 名中层干部进行了轮岗交流。在干部选拔任用的过程中，我
镇主要从以下几个方面开展了工作：
首先，我们做到了“两个坚持”，着力于选优配强各级干部队伍。一是坚持正确的用人导
向。我镇认真学习了新时期的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保在选拔任用
干部时能够坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。为此，我
们严格执行了干部选拔任用工作的全程纪实制度，确保每一个环节都有据可查，程序规范且可
追溯。二是坚持正确的用人标准。我们进一步完善了民主推荐和初始提名的程序，严格执行组
织推荐与廉政鉴定的“双环节”制度。针对我镇村居干部队伍存在的年龄老化、后续人才不足
等问题，我们出台了相关政策，规定老同志到达一定年龄后应离岗，而腾出的职位则优先用于
从优秀的回乡大学毕业生、退伍军人及创业能手中选拔村干部。在选配干部时，我们始终秉
持“三个优先”的原则，即在同等条件下优先考虑提拔年轻干部；在重要部门和关键岗位出现
空缺时，优先推荐年轻干部；在选拔后备干部时，优先考察年轻干部。
其次，我们严把“三个关口”，努力提升干部队伍的整体素质。一是严把推荐考察关。我
们坚持实行民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，确保推
荐考察各环节工作的高效开展，提高民主推荐的实际效果以及考察结果的真实性和可靠性。二
是严把酝酿关。对于拟提拔或交流任用的干部，我们在提交党委会讨论之前，广泛征求党员和
群众的意见，确保酝酿过程的充分性和民主性。三是严把讨论决定关。在讨论干部的任免事宜
时，我们坚持做到考察不充分的不上会，无考察材料的不上会，未征求纪委及相关职能部门意
见的不上会，酝酿不充分的不上会，以此保证决策的科学性和合理性。
此外，为了进一步加强干部队伍的建设和管理，我镇还采取了一系列措施。一是加强教育
培训，提升干部能力。我们组织了多次专题培训和学习活动，涵盖政治理论、法律法规、业务
技能等多个方面，旨在全面提升干部的政治素养和业务水平。通过这些培训，不仅增强了干部
的责任感和使命感，也提高了他们解决实际问题的能力。二是注重实践锻炼，促进干部成长。
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