某区推进人才发展体制机制改革经验材料
2024-12-10
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某区推进人才发展体制机制改革经验材料
围绕“活”字做文章 构筑创新发展新优势
近年来，xx 区始终将人才工作放在突出位置，将人才队伍建设与事业发展、项目建设同步
规划、同步实施，积极推进人才发展体制机制改革，注重在人才引进、培养和服务上激发活
力、创造活力，持续撬动人才优势转化为创新优势、发展优势。
一、不拘一格引人才，盘活人才集聚机制
xx 区以人才信息研判为抓手，紧盯问题导向，用足用活政策，多渠道、多角度引进人才智
力资源，走出了一条富有特色的引才之路。一是摸清人才家底。为科学评估全区人才工作质
态，准确掌握人才队伍的分布和流动情况，xx 区坚持把人才库建设作为一项基础性长期性工程
来抓，由区委组织部牵头，每两年开展一次全区人力资源调查工作。201x 年，我们对全区人力
资源状况进行了再排查、再摸底，由人社、职教、统计、教育、投资服务等部门参与，选配了
46 名调查辅导员、2534 名一线调查员，对全区 16-50 周岁有工作能力的人员从业情况进行摸底
调查，收集整理了 21.5 万人的人力资源信息，登记入库各类人才 2372 名，建成了信息翔实、动
态更新的实用人才库。
二是定期分析研判。建立人才信息分析研判机制，由区人才办牵头，组织人才工作领导小
组成员单位每年在全区开展“四个一”大排查大调研活动，即“掌握一批基本数据、座谈一批
优秀人才、摸清一批困难问题、提供一批服务信息”。从人才流动、市场需求等信息入手，强
化对人才资源统计结果的分析研判，明确人才引进培养的重点和工作努力方向，为下好人才储
备“先手棋”提供基础支撑和参考依据。
三是紧盯需求引才。区人才办联合工信委、投资服务局等部门，每年在全区企业开展大走
访活动，定期召开企业家圆桌会议，摸清企业技能型人才缺口，建立短期和长期人才需求台
账，把合适的人才引导到合适的企业。区委组织部还积极搭建平台，通过举办各类人才交流
会、招聘会和线上招聘活动，拓宽引才渠道，提高引才效率。此外，xx 区还积极探索柔性引才
模式，通过项目合作、技术咨询、兼职聘用等方式，吸引高层次人才和团队为区域发展贡献力
量。
二、多措并举育人才，激活人才培养机制
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