某人社局关于整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为斗争精神不强等问题的情况报告
2024-12-17
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某人社局关于整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不
作为，斗争精神不强等问题的情况报告
根据县委“不忘初心，牢记使命”主题教育活动方案，县人社局积极响应，全面落实方案
精神，迅速启动了党员干部干事创业精气神不足、患得患失、不担当不作为等问题的专项整治
工作。现将专项整治落实情况汇报如下：
一、全面梳理、深入分析
通过全面梳理近年来各级巡视巡察、选人用人专项检查、干部考察及日常管理中发现的干
部干事创业精气神不足、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题线索，我们发现，我
局大多数干部始终保持积极负责的工作态度，在推动就业、社会保险、人事人才等工作中展现
了较强的干事创业精神，敢于担当，善于作为，充分体现了新时代人社工作者的奋斗精神。然
而，也有少数干部存在干事创业精气神不足、缺乏主动作为的情况。对此，局领导高度重视，
及时对这些同志进行了约谈，通过谈心谈话，深入了解他们的内心想法，帮助他们调整心态，
提高思想认识，激发干事创业的热情，鼓励他们在工作中敢于担当，勇于创新，为全县人社事
业的发展贡献智慧和力量。
二、深化自查自纠，广泛征求意见
按照《检视查摆问题清单》的要求，我局深入开展了调研摸底和自查自纠工作。我们采取
了多种方式，如深入乡镇、企业走访，征求各部门意见等，广泛听取基层群众、服务对象以及
各级部门对我局不作为不担当问题的反馈和建议。通过召开领导干部对照党章党规找差距专题
会议、党员大会、干部职工大会等，系统梳理和深刻反思我局领导班子及干部队伍在担当作为
方面存在的问题和差距，深入剖析问题产生的根源和症结所在。针对查摆出的问题，我们建立
了详细的整改台账，明确了整改时限和责任分工，实行销号管理，确保每一个问题都能得到彻
底解决，从根本上消除不担当不作为这一顽疾。
三、完善考核机制，强化激励约束
为了进一步激发干部的干事创业热情，我局不断完善考核机制，强化激励约束。我们推行
了禁毒工作、扫黑除恶、脱贫攻坚等重点工作的专项考核机制，定期了解干部的业绩表现，从
多个角度、多个层面综合评价干部的担当作为情况。我们将考核结果与干部的选拔任用、培养
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