某人民法院人才队伍建设经验材料
2024-12-10
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某人民法院人才队伍建设经验材料
近年来，XX 人民法院秉持“人才是第一资源”的理念，强力推进队伍“四化”建设，有力
促进了以审判为中心的工作开展。
一、着眼使命任务，高起点谋划
紧贴 XXX 特殊使命，制定《队伍建设三年规划》，确立“一年满足需求、两年充实稳定、三
年全面跃升”的路线图，扎扎实实推进队伍建设。成立一把手抓总、院领导“一岗双责”的领
导小组，中层干部人人对账领账，推进责任落实。每季度专题召开“议才”会，研究重难点问
题；每年向市委报告队伍建设重大事项，确保方向不偏；常态化与人大、政府、政协汇报交
流，听取意见、争取支持。大力构建起“使命牵引、规划先行、党委定向、各方合力”的队伍
建设格局。
二、围绕审判需求，全方位强能
坚持“四化”牵引、需求导向，多措并举提质强能。一是首位首抓。将革命化置于首位，
全员参加主题教育、政治轮训，开展红色论坛、知识竞赛，发挥 XXX 红色教育基地和 XX 监狱警
示教育基地的作用，引导干警对党绝对忠诚，筑牢理想信念。二是中心居中。将专业化置于中
心，按照“送学提质、帮带助力、轮岗强能”的思路，组织 20 余批次到北京、广州等先进法院
学习，选派 150 余人到 XX 大学等院校培训，更新思维观念、优化知识结构；组建 XXX 个“以老
带新”帮带对子，选派 85 人跨法院、跨岗位交叉历练，丰富任职经历，提升履职能力。三是重
心恒重。将职业化作为重心，制定《法官遴选办法》，按照业绩考核、民主测评、理论笔试
0.49、0.21、0.3 加权确定综合排名。完善《业绩考评办法》，员额法官主要考核审判业绩，重
点对审判质效和流程量化计分；审判辅助人员主要考核工作数质量，兼顾团队任务；司法行政
人员参照公务员考核。
三、聚焦作风转变，高标准要求
坚持“四化”引领，推动作风转变，提升队伍整体形象。一是严明纪律。严格落实中央八
项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。通过定期开
展纪律检查、作风督查，强化日常监督，确保纪律严明。二是提升服务。坚持以人民为中心的
发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，推出一系列便民利民措施，如设立 24小时
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