某市工商局队伍建设经验材料着力搭建三个平台_加速年轻干部成长
2024-12-10
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某市工商局队伍建设经验材料：着力搭建三个平台 加速年轻干
部成长
着力搭建三个平台 加速年轻干部成长
培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，
是我们当前不断探索研究的重点课题。近年来，我局在年轻干部的培养上，注重科学性、针对
性和实效性，及时为他们搭建了学习教育平台、基层锻炼平台和轮岗交流平台，全方位促进年
轻干部的成长。近三年来，已有 12 名年轻干部走上了中层领导岗位。我们的主要做法如下：
一、搭建学习教育平台，提升年轻干部综合业务素质
我们将学习教育视为提高年轻干部综合业务素质的关键途径，切实加强理想信念教育与业
务能力培训，努力拓宽培训渠道，丰富培训形式。重点突出以下三个方面：
（一）理想信念教育指明方向。将理想信念教育作为年轻干部培养锻炼的根本任务，置于
重要位置。我们坚持“三训”原则：一是岗前培训。每年新录用的公务员上岗前，局党组均通
过座谈会、欢迎会等形式进行岗前培训，帮助他们树立正确的工作态度，明确职业发展方向。
近年来，共有 23 名新录用公务员接受了岗前培训。二是定期培训。每年五四青年节期间，我局
都会召开年轻干部座谈会，鼓励他们分享工作经验和个人感悟，促进相互学习交流。各基层单
位也建立了党组织定期谈话制度，密切关注年轻干部的思想动态，及时开展思想政治工作。三
是集中培训。每年，我们组织年轻干部参与省局及市委市政府的各项活动，如演讲比赛、座谈
会、报告会等，深入学习党的基本理论和宗旨信念。今年，我们选派了 4 名中层干部参加市委组
织部举办的后备干部培训班，进行了为期 4 天的专业培训。
（二）理论培训提升素质。根据年轻干部的成长规律和特点，我们加大了对他们的调训力
度，遵循“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，确保培训的针对性和实效性。一方
面，我们定期举办青年干部能力培训班，旨在全面提升他们的专业技能和服务水平。例如，在
20xx 年，我们组织系统内的 36名青年干部参加了为期一周的能力提升培训班，内容涵盖政策解
读、项目管理、沟通协调等多个方面。另一方面，我们鼓励和支持年轻干部参加外部培训和学
习，拓宽视野，增长见识。此外，我们还通过邀请专家学者来局授课、组织读书会等方式，营
造浓厚的学习氛围，激发年轻干部的学习热情。
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