某市公安局队伍建设典型经验材料
2024-12-10
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某市公安局队伍建设典型经验材料
AAA 市公安局经济技术开发区分局创建于 1987 年。目前，分局拥有正式民警 204 人，下设
16 个处室队所，承担着 220 平方公里辖区范围内 13 万常住人口、10 万暂住和流动人口以及来自
40 多个国家和地区的 6000 余名境外人员的治安保卫任务。20xx 年，分局第三届领导班子就任
后，始终将人民的满意度作为最高的衡量标准，以忠诚铸就警魂，以规范树立形象，以创新促
进发展，致力于打造一流的公安队伍。经过三年的努力，分局探索出了一条成功的队伍建设路
径，各项公安工作也取得了显著的成绩。2014 年 5 月 27 日，在 xx 省第二十一次公安工作会议
上，省政府授予全省 20 个公安基层单位“执法为民先进集体”的荣誉称号，AAA 经济技术开发
区公安分局荣列其中。
（一）三年来，AAA 经济技术开发区公安分局在推进依法从严治警方面表现出强烈的主动
性，工作起点高，方式方法贴合实际情况。具体工作中，分局重点抓了理清思路、完善机制、
加强思想政治工作三个方面：
一、将提升民警队伍综合素质作为突破口，明确队伍建设的整体方向
AAA 经济技术开发区公安分局是一支年轻的队伍。自成立以来的近三十年里，队伍规模不断
扩大，积累了丰富的管理经验。然而，随着民警人数的快速增加，队伍结构日益复杂，内部出
现了某些思想上的不一致和行为上的不规范现象。20xx 年 7 月，分局启动了机构改革，成功分
流了 19 名老民警，主要由一批30 岁左右和20岁左右的年轻人组成。可以说，这次机构改革不
仅解决了许多历史遗留问题，还为分局的发展带来了新的活力，为队伍建设创造了有利条件。
在新的领导班子的带领下，全体成员更加团结，思想更加统一，为队伍建设扫除了诸多障碍。
为此，分局党委精心组织了一场为期半个月的纪律作风整顿活动。每位民警都积极参与到
自我反省与自查中，深入查找自身工作中的不足之处，并通过自我整改，进一步增强了纪律意
识和服务意识。在此基础上，分局还制定了详细的培训计划，定期邀请专家进行法律知识、心
理调适等方面的讲座，全面提升民警的专业能力和职业素养。此外，分局还注重培养民警的社
会责任感，鼓励他们积极参与社区服务和社会公益活动，树立良好的警察形象。
二、构建科学合理的管理制度，确保队伍高效运行
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