某市国有企业职工五小典型经验交流材料
2024-12-10
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某市国有企业职工“五小”典型经验交流材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！下面我代表 XX 公司进行交流发言。近年来，XX 公司工会在省、市总工会的坚
强领导下，紧扣企业发展和职工成才两条主线，大力弘扬“领先争先率先”的主旋律，围绕职
工技术创新，形成了“三个保障、三个结合、三个引领”的工作方式，有效激发了广大职工的
创新热情和创造活力。在职工技术创新方面，公司 201x 年获得省公司二等奖 X 项，三等奖 X
项。201x 年获得三等奖 X 项，优秀奖 X 项。在青年技术创新方面，公司 201x 年获得省公司金奖
X 项，铜奖 X 项，优秀奖 X 项；201x 年获得金奖 X 项、银奖 X 项、铜奖 X 项、优秀奖 X 项。公司
被评为 X 市“五小”竞赛优胜单位，X 个劳模工作室获评市总创新工作室。
我们的主要做法是：
一、以“三个保障”为基础，立足企业发展的结合点，加强对创新工作的规范引领
我们按照“顶层设计、统一领导、整合平台、一体化运作”的总思路，强化统筹推进，协
同作战，统合工会、团青和科技三方面资源优势，明确职责分工，细化责任落实，在推进工作
中，我们坚持“三个保障”，确保基础“实”。一是组织机构保障。公司形成了“党委领导、
行政支持、工会牵头、团青配合、专业协同、职工参与”的党政工团齐抓共管的创新组织体
系。在项目的选择上、资金上、人才上、激励机制上给予充分支撑，公司党委在政治、思想上
给予关心、指导；公司行政在政策、经费和硬件设施上予以支持；公司工会着力做好政策制
定、过程管控和服务保障；专业部门承担技术培训和人才培养工作。创新项目立项机制、协同
机制、考评机制和激励机制进一步健全。二是制度规范保障。以“1+n”的模式，充分发挥劳
模、技能专家工作室的引领作用，以柔性组织的形式组成创新攻关团队共 6 个，选项目，定方
向，解难题，集中广大专业人才的智慧和力量，激励全员立足岗位，积极参与技术创新活动。
三是资源投入保障。公司不断加大技术创新的资金投入，设立专项基金，用于支持创新项目的
研发和实施。同时，优化资源配置，为创新活动提供必要的场地、设备和技术支持，确保创新
工作顺利开展。
二、以“三个结合”为路径，聚焦职工需求，提升创新工作的实效性
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