某市农科院专技评聘改革促进农业科技创新经验交流材料
2024-12-10
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某市农科院专技评聘改革促进农业科技创新经验交流材料
近年来，随着“双肩挑”政策的取消和评聘结合政策的出台，各级事业单位普遍面临较为
严重的职称评聘矛盾，大量专业技术人才无法及时获得聘任，甚至无法参评更高一级的职称。
作为高层次人才聚集的 xx 市农科院，这方面的问题尤为突出。截至 201x 年底，有 21 位已评上
副高职称的科技人员未能聘任，还有 20 多位符合评审条件的科技骨干无法参评副高职称。按照
传统的聘任模式，仅消化现有积压就需要 10 年以上的时间。由于看不到职业发展的希望，一些
业绩突出的技术人员选择调离单位，这不仅严重影响了我院的科研创新能力，还对 xx 市乡村振
兴的农业科技支持带来了较大的困扰。
为改变这一现状，我院进行了大刀阔斧的改革，建立了一套以业绩为主导的评价体系，并
在此基础上开展专业技术岗位竞聘。同时，通过一系列配套措施，在市属全额事业单位中率先
打破了传统职称“一评定终身”的局面，实现了专业技术岗位的“能上能下”“有进有出”。
经过一年多的实施，不仅彻底解决了职称瓶颈问题，科技奖励、登记（审定）品种、专利申请
数等主要科技成果数量均创历史新高，还为全市乡村振兴提供了更多的农业科技支持。
一、专技改革中的主要做法
通过上述一系列改革措施，xx 市农科院不仅有效解决了职称评聘的瓶颈问题，还极大地提
升了科研创新能力和科技成果产出。未来，我们将继续深入贯彻落实习近平总书记关于科技创
新的重要指示精神，坚持创新驱动发展战略，为推动 xx 市乃至全国的农业科技发展作出更大的
贡献。
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