某市普惠制就业培训工作经验交流材料
2024-12-10
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某市普惠制就业培训工作经验交流材料
去年是省委、省政府确定的实施普惠制就业培训三年计划的开局之年。XX 市立足市情，通
过强化基础、优化机构、拓展订单、规范流程、激发活力等多措并举，确保了全市普惠制就业
培训工作的顺利推进。主要做法包括：
一、夯实基础，多方联动开展“三项”调查分析
组织建设、工作程序、资源情况是做好普惠制就业培训工作的重要基石。为了打牢这一基
础，我市重点展开了三个方面的工作。首先，构建了专门的工作体系。前年 10 月，在全省工作
会议结束后，我市迅速行动，成立了由市劳动和社会保障局、市教育局、市财政局、市总工会
等 13 个部门共同参与的普惠制就业培训领导小组。同时，我们对全市的就业培训管理体制进行
了改革，抽调了专门人员加强领导小组办公室的力量，为普惠制就业培训工作的全面展开提供
了坚实的组织保障。
其次，明确了相关政策与措施。前年底，我市组织召开了全市普惠制就业培训工作会议，
正式发布了《XX 市全面推进普惠制就业培训工作实施方案》，清晰地设定了未来三年的工作目
标及政策措施。随着工作的不断深入，我市陆续出台了《关于开展普惠制培训资源普查的通
知》、《关于加强普惠制就业培训教学管理的意见》、《培训机构认定管理办法》、《培训项
目招投标方案》、《职业技能鉴定收费标准》等一系列文件，这些政策的出台为普惠制就业培
训工作的规范化运作提供了明确的指导和支持。
最后，进行了三项详尽的调查分析。去年上半年，我市启动了一项为期三个月的“两个需
求一个能力”的大规模调研活动，具体包括下岗失业人员的培训需求调查、企业未来的用工需
求预测以及现有培训机构的培训能力评估。此次调查得到了市普惠制就业培训领导小组各成员
部门的全力支持，各县（区）政府和街道社区也积极配合，最终收集到了详实的数据。通过这
次调查，我们不仅准确掌握了下岗失业人员的具体数量、文化水平、技能状况及其就业意愿，
还建立了详细的电子档案；同时，我们也了解到了未来三年内全市企业的用工趋势及所需技能
类型；更重要的是，我们全面掌握了各类职业培训机构的教学条件、课程设置及培训实力。基
于上述调查结果，我们编制了三份权威的调查分析报告，为后续工作的科学规划与精准实施奠
定了坚实的基础。
二、优化机构，全面提升培训质量与服务水平
在构建起坚实的组织架构和政策框架之后，XX 市进一步将工作重心转向了机构建设和质量
提升。我们深知，只有建立一批高水平的职业培训机构，才能有效满足广大劳动者的学习需
求，真正实现普惠制就业培训的目标。为此，我市采取了一系列有力措施：
一是严格筛选和认证培训机构。我们按照公开透明的原则，面向社会广泛征集符合条件的
职业培训机构，并通过严格的评审程序进行筛选。对于入选的机构，我们会颁发官方认证证
书，并定期对其进行考核评估，确保其始终保持较高的教学质量和服务水平。同时，我们鼓励
和支持优质机构不断扩大规模，提升服务覆盖面，力争让更多的人能够享受到优质的培训资
源。
二是加强师资队伍建设。师资力量是决定培训效果的关键因素之一。因此，我市高度重视
教师队伍的建设与发展。一方面，我们积极引进具有丰富教学经验的专业人才加入到培训队伍
中来；另一方面，我们组织现有教师参加各种形式的学习交流活动，不断提升他们的业务能力
和综合素质。此外，我们还特别注重发挥行业专家的作用，邀请他们参与到教材编写、课程设
计等环节中，确保培训内容紧跟行业发展前沿，切实提高学员的实际操作能力。
三是完善课程体系。针对不同群体的特点和需求，我市精心设计了多样化、个性化的课程
体系。对于初入职场的年轻人，我们侧重于培养其基本的职业素养和通用技能；对于已经具有
一定工作经验但希望转行或提升自我的在职人员，则更加注重实践操作和案例分析；而对于即
将退休的老同志，我们则提供了一些轻松愉快的兴趣类课程，帮助他们在享受晚年生活的同
时，保持身心健康。通过这种分层次、分类别的培训模式，我们力求让每一位参训者都能找到
适合自己的学习路径，真正实现学有所获、学以致用。
四是强化监督管理机制。为了确保普惠制就业培训工作的公平公正，我市建立健全了一套
完善的监督管理机制。我们设立了专门的监督电话和邮箱，接受社会各界的监督举报；同时，
还定期开展现场巡查和随机抽查，及时发现并纠正存在的问题。对于违反规定、弄虚作假的机
构和个人，我们将依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。通过这些举措，我们努力营造一个风清
气正、诚信守法的良好环境，让每一位参训者都能够安心学习、放心培训。
三、拓展订单，精准对接市场需求与个人意愿
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