某市人才队伍建设典型材料
2024-12-10
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某市人才队伍建设典型材料
创新四项机制 建设高素质人才队伍
近年来,XX 市紧扣经济社会发展大局,抓住人才的选拔、培养、使用、激励、保障等关键
环节,大胆探索,勇于实践,统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能
人才和农村实用人才队伍建设,为经济社会发展提供了坚实的人才智力支撑。至去年底,全市
人才队伍总量已达到 XXXXXX 名,占到全市人口总数的 XXX%。
一、创新选拔配置机制,优化队伍结构。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。
坚持公务员“凡进必考”,每年向社会公开招考 XXX 名左右具有大专以上学历的人员补充公务员
队伍。全面推行事业单位“三改一推”和公开招聘制度,每年在自然减员和空编内为事业单位
公开选拔 XXX 名专业技术人员。选拔大中专毕业生到基层就业,每年招募 XXX 名应往届普通高校
毕业生到农村“三支一扶”,选拔 XXX 名应往届普通高校毕业生进村(社区)工作。选派大中专
毕业生进企业服务,每年选派 XXX 名左右的大中专毕业生到市内企业服务。健全完善鼓励支持毕
业生到基层企业的政策措施,对选拔到乡镇服务、进村社区工作和进企业服务的高校毕业生,
工作满两年经考核合格后,报考机关事业单位工作人员笔试成绩加 X 分。20XX 年以来,全市共
招考录用公务员 XX 名、事业单位专业技术人员 XX 名,选派 XXX 名大中专毕业生进企业服务,选
拔 XXXX 名高校毕业生到农村“三支一扶”、进村(社区)工作和到农村中小学任教、乡镇卫生
院工作,安排 XXX 名未就业毕业生到市内企业就业见习。
二、创新教育培养机制,提升能力素质。注重在基层一线培养锻炼公务员队伍。围绕重点
项目、支柱产业,选派新录用无基层工作经历公务员到基层企业挂职锻炼。建立大规模、全方
位、多层次的教育培训体系,通过举办各类培训班、专题讲座、在线学习等形式,加强对党政
干部、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才的学习培训,全面提升
各类人才的能力素质。特别是针对年轻干部,实施了“青蓝工程”,通过导师制、轮岗交流等
方式,加快年轻干部的成长步伐。此外,还与多家知名高校合作,开展联合办学,为各类人才
提供更广阔的学习平台和发展空间。20XX 年以来,累计组织各类培训班 XX 期,培训各类人才
XXXX 人次,其中,重点培养了 XXX 名优秀年轻干部,为他们搭建了成长成才的阶梯。
三、创新使用激励机制,激发活力潜能。为了更好地发挥人才的作用,XX 市不断创新人才
使用和激励机制,努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。一方面,通过实施岗位聘任制、
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