某市人社局优化经济发展环境经验交流材料
2024-12-10
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侵权投诉
某市人社局优化经济发展环境经验交流材料
多措并举提效能 齐心协力促发展
20xx 年以来，在市委、市政府的坚强领导下和市优化办的悉心指导下，我局始终围绕发展
这一核心任务，以“机关效能建设年”活动为抓手，重点推进权力监督运行机制的完善，以创
建经济发展环境最优市直部门为愿景，致力于提升行政效率，改善机关作风，为全市经济发展
营造了公正透明、高效便捷的劳动保障服务环境，为打赢“三大战役”、力争“保二争一”的
目标贡献了力量。
一、领导高度重视，建立长效机制
首先，我局成立了创建经济发展环境最优市直部门活动领导小组，由局长亲自挂帅担任组
长，纪委书记出任副组长，局党组其他成员及二级机构负责人均为小组成员，下设办公室专门
负责日常工作的推进。此外，我们还组建了经济“89110”联动工作团队，指定了分管副局长，
选派了 6 名同志作为专职联动办案人员，确保与市经济“89110”平台保持高效沟通，及时准确
地处理好平台上转交的各项投诉案件。
其次，我们强化了优化经济发展环境工作的责任落实。通过制定详细的责任制方案，将优
化经济发展环境的各项指标细化分解至各个科室（单位），形成了从局长到普通职工层层落实
的责任体系。“一把手”承担总体责任，局领导班子成员各自分工负责，各科室、单位的主要
负责人则作为本部门的第一责任人，确保全局面向目标、责任明晰的工作格局得以形成。
再次，我们实施了严格的考核机制。将优化经济发展环境工作成效纳入年度绩效考核体系
之中，采取季度评估与年终总结相结合的方式，确保考核过程公平公正。考核结果不仅关系到
单位和个人的评优评先资格，更是作为奖惩措施的重要依据，对于任何损害经济发展环境的行
为，一经查实，将严格按照规定进行处理，并追究有关领导的责任。
二、完善规章制度，规范行政行为
为了确保权力运行的规范化，我局精心编制了包括《劳动保障服务事项办事指南》、《劳
动保障依法行政制度汇编》、《廉政手册》、《机关建设制度汇编》以及《劳动保障服务窗口
工作规范》在内的五本指导性文件。这些资料详细列明了各项职权的法律依据、岗位的具体职
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