某市贯彻执行某省推进领导干部能上能下实施细则试行的情况汇报
2024-12-17
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某市贯彻执行《某省推进领导干部能上能下实施细则（试
行）》的情况汇报
今年以来，xx 市认真落实全面从严治党、从严治吏部署，以调动领导干部积极性、主动
性、创造性为着力点，深入贯彻《xx 省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称
《实施细则》），坚持“以实干论英雄、凭效果定优劣”选人用人，下功夫健全干部问责、惩
处制度，努力拓宽干部能下渠道、疏通干部出口，初步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的从
政环境，有效激活干部干事创业的积极性。现将相关工作情况汇报如下：
一、抓教育，营造“能上能下”思想认同
坚持从思想观念入手，在学习教育、宣传发动上下功夫，着力引导广大干部树立正确的上下
观，消除“能上不能下”的思想障碍，破除“上荣下耻”“下必有错”等错误认识，为推动干
部“能上能下”奠定扎实思想基础。一是领导领学作示范。去年 7 月，省委正式出台《实施细
则》后，市委中心组及时组织学习，并要求市县两级要把中央和省委关于能上能下的政策精神
贯彻到干部选任实际工作当中去。今年以来，市委 xx 书记高度重视“能上能下”工作，经常在
大会上强调要推进干部能上能下，亲自点题要求制定党员社会行为失范处理办法、对被问责干
部从严管理办法等干部问责、惩处制度，所有被问责的市管干部均上常委会研究讨论，以上率
下形成很好的示范效应。二是全覆盖学习提认识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，
按照领导干部全覆盖的要求，将《实施细则》纳入十九大精神的集中宣讲内容，纳入市县两级
党校主体班的学习内容，并专门开设选学课程供领导干部选学，有效教育和引导广大干部深刻
领会能上能下的意义、作用，切实更新观念、转变思想，淡化官本位意识，破除不犯错误不退
位的消极思想，领导干部逐步端正对“能上能下”的观点和认识。三是宣传引导浓氛围。充分
发挥新闻媒介的作用，通过各级各类媒体对干部能上能下的重要意义进行广泛宣传，提高广大
干部群众的思想认识，形成良好的社会舆论氛围，使“能上能下”成为全市上下的共识。
二、抓机制，完善“能上能下”制度保障
为确保《实施细则》的有效落实，xx 市不断健全和完善干部“能上能下”的制度体系，为干部
选拔任用提供坚实的制度保障。一是建立科学合理的考核评价机制。根据《实施细则》的要
求，结合本市实际情况，制定了《xx 市领导干部考核评价办法》，明确考核标准、程序和方
法，注重考核结果的应用，将考核结果作为干部调整的重要依据。同时，建立健全定期考核与
日常考核相结合、定量考核与定性考核相补充的综合考核评价体系，确保考核工作的客观公
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