某人才中心创建文明单位工作汇报提纲
2024-12-17
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某人才中心创建文明单位工作汇报提纲
今年以来，在局党组和各级文明办的领导和指导下，中心始终坚持以党的十九大精神为引
领，以习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观武装头脑，在凝聚创建合
力、夯实创建基础、深化创建内涵、增强创建实效上持续用力，将精神文明建设与年度任务完
成紧密融合，拼搏进取，务实创新，不断巩固创建成果，认真做到创建工作常态化、规范化。
现将中心创建工作具体情况汇报如下：
一、基本情况
中心成立于 1984 年，属于人力资源和社会保障局领导的事业单位，是政府人事部门设立的人事
人才社会化管理和服务的专门机构，规格副县级。主要负责流动人员档案管理、人事代理服
务、举办现场招聘会和流动党员日常管理教育等工作。
二、创建主要做法
（一）在强化组织领导中凝聚创建合力
把文明创建工作摆在突出位置，注重通过完善组织、加强协调、完善制度、营造氛围，构建齐
抓共管的创建格局。一是建立完善组织。中心党委高度重视精神文明建设工作，把这项工作列
为“一把手”工程，专门成立了创建文明单位工作领导小组，明确了领导成员和办事机构，形
成了“中心党委领导，文明办牵头，各部门协同配合，全体干部职工参与”的大创建局面。二
是搞好总体协调。坚持把创建工作与业务工作同部署、同检查，使二者有机结合，相互促进。
对创建工作进行任务分解，列清具体任务，明确责任处室，限定完成时限。层层建立健全责任
制，安排专人负责，做到齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，确保各项措施落到实处。三是
完善工作制度。坚持以制度为保障，促进活动规范化、制度化。着重抓好以下三项制度的落
实：第一个是例会制度，每月召开一次领导小组例会，听取工作汇报，研究落实具体工作任
务。第二个是检查制度，把创建工作列入各机关处室和单位年度绩效考核内容，定期对阶段性
重点工作进行专项督查，不定期地进行检查，及时发现和解决问题，确保各项工作有序推进。
第三个是反馈制度，建立创建工作信息反馈机制，及时收集和整理各方意见和建议，不断改进
和完善创建工作。
（二）在夯实创建基础上提升服务水平
中心始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务质量和水平，努力打造人民群众满意的
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