某市税务局加强青年队伍建设经验交流材料
2024-12-10
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某市税务局加强青年队伍建设经验交流材料
近年来，XX 市税务局紧紧围绕“干好税务、带好队伍”的主旨，大力实施“青年人才工
程”，通过青年干部成长“四步”走，逐渐打造出一支素质高、敢担当、专业强的税务青年人
才队伍。
一、积极推行“以老带新”的起步模式
一是立制度。XX 市税务局制定了《新录用公务员职业导师制实施办法》，印发了《干部职
工职业生涯规划与管理办法（试行）》，建立了以新入职 2 年以内公务员为培养对象的职业导师
制，积极推行“师徒结对”。通过这一制度，新入职的公务员能够迅速融入工作环境，明确职
业发展方向。
二是结对子。XX 市税务局选派综合能力强、业务水平高的优秀税收业务骨干担任“导
师”，与新公务员结成“师徒”，了解他们的思想动态、个人特长、未来期望，帮助和引导青
年干部做好职业生涯规划。近年来，累计结成师徒 X 对，新公务员的职业生涯管理得到了有效规
划，确保他们在职业生涯的起点上就有一个明确的方向。
三是“传帮带”。XX 市税务局将新公务员安排在办税服务厅，通过“导师”分享传授税收
工作经验，帮助“新人”解决工作中遇到的各种问题，带动他们学好业务、优化服务、做好工
作，引导新公务员走好税务人生的第一步，帮助他们快速成长、成才。目前，已有 X 人实现了初
步目标，占 X%，其中提拔股级干部 X 人，取得注册会计师、税务师、律师资格证书 X 人次。
二、持续推进“由面及点”的培训架构
一是抓好面上推动。XX 市税务局综合运用开展全员全脱产素质提升培训、专项培训、联合
税务学校、各大高等院校举办培训班等多种方式，有计划地组织青年干部参加党务知识、纳税
服务、税收征管、绩效管理、信息宣传等培训，推进青年干部教育培训全覆盖。近年来，针对
青年干部组织各类专题培训班共 X 期，业务培训达 X 期，占比 X%，人均脱产培训时长X学时。这
些培训不仅提升了青年干部的专业能力，还增强了他们的综合素质，为他们在税务工作中更好
地发挥作用打下了坚实的基础。
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