某市税务局力拓教育培养主渠道助力青年干部成长经验材料
2024-12-10
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某市税务局力拓教育培养主渠道助力青年干部成长经验材料
xx 市税务局立足青年干部特点和实际，以教育培训为主渠道，大力实施青年干部教育培养
和人才梯队建设，通过系统培育，逐步建立起“启航、远航、助航、护航”环环相扣的人才培
养模式，融入到青年干部成长成才全过程，青年干部培养工作取得明显成效，培养出了一批思
想政治素质高、业务综合能力强的后备干部力量，xx 名干部走上正科级领导岗位，xx 人参与了
省局重点工作项目，在落实减税降费政策、深化税收征管改革、优化营商环境等重点工作中成
立了 xx 多个青年突击队，涌现出一大批青年典型，为全市税收事业发展提供了永续动力支撑。
一、“筑”梦启航，把准人生“总航向”
正向引导是教育培养青年干部，实现青年干部成长进步的先决条件。针对青年干部可塑性
和吸收力强的特点，该局从新入职伊始，围绕青年干部职业发展，统筹布局，为其构筑启航梦
想。
（一）把好“总开关”。举办新录用公务员入职仪式，通过市局领导与新入职干部集体座
谈、优秀干部谈体会、集体宣誓、参观党建展室和廉政建设展室等方式，教育引导青年干部坚
定理想信念，强化规矩意识。充分发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，推行离退休
干部与青年干部结对帮促，“老战士”引领“新青年”，让税务优良传统和红色基因薪火相
传。坚持“党建带团建”，组织“不忘初心使命、向优秀党员看齐”等主题活动，发放“争做
负责任、敢担当、能干事青年税务干部”倡议书，充分发挥党组织的凝聚作用，鼓励青年干部
向党组织靠拢，引导青年干部迈好职场第一步。
（二）上好“第一课”。用好新录用公务员初任培训这个主阵地，在积极参加省局集中培
训的基础上，以打造实训基地为突破口抓好岗位实训，让青年干部尽快熟悉掌握税收业务知识
和工作技能。坚持党建引领，制定《关于在税务干部脱产培训班建立临时党支部的指导意
见》，规定凡超过3 天以上的培训班必须成立临时党支部，确保党建工作贯穿始终。通过专题讲
座、案例分析、模拟演练等多种形式，帮助青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增
强服务意识和奉献精神。此外，还定期邀请行业专家、先进典型进行交流分享，拓宽青年干部
的视野，提升其综合素质和专业能力。
二、乘风远航，练就过硬本领
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