某市税务局全力打造青年干部实训基地经验材料
2024-12-10
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某市税务局全力打造青年干部实训基地经验材料
xx 市税务局根据国家税务总局关于进一步加强税务青年干部工作的意见要求和省局党委关
于进一步做好干部培训工作的指示精神，明确人才定位，细化培养方式，以科学化培养“具有
忠诚的政治品格、扎实的业务功底、突出的能力素质”的青年税务骨干为目标，突出“培养培
训”并重，全力打造全市税务系统青年干部实训基地，在服务税收中心大局中彰显实训力量、
实训作用、实训贡献。
一、以多维思路开辟实训工作新型模式
为提高税务系统青年干部的业务技能，发掘培养有潜力的青年干部，xx 市税务局择优选拔
40 岁以下的青年干部上挂到市局进行交流锻炼，着力打造以干带训、以干促训的新型培训模
式。
（一）发掘培养目标，激活内生动力
xx 市税务局采取自愿报名和双向选择的模式，面向全市各区县局的青年干部，鼓励他们自
愿报名选择从事的业务方向，再由市局各业务科室根据自身需求和培养目标，从符合条件的青
年干部中选择上挂人员。依托第一税务分局在管理服务大企业方面的天然优势，成立了全市税
务系统青年干部业务实训基地。该基地拿出近 40%的名额，由第一税务分局优先选择上挂人员，
并将其纳入重点项目攻坚团队，开展业务实训培养。这种模式不仅激发了青年干部的积极性，
还有效提升了他们的实际操作能力。
（二）创新培训模式，夯实培养体系
以第一税务分局原有的业务骨干为核心，xx 市税务局组建了五个团队，实行“2+1”导师制
度。根据上挂青年干部的业务基础和擅长领域，合理调配，业务骨干既是团队负责人，又是业
务老师，采用“师父带徒弟”的模式，一对二进行培养。为了进一步提升青年干部的综合素
质，市税务局积极为他们创造交流展示的机会，通过开设“税务小讲堂”，让每位青年干部都
有机会担任讲师，充分运用案例教学、互动教学等创新手段，研究解决业务中的热点、难点、
堵点问题，交流分享各自擅长领域的工作经验。这一系列举措不仅增强了青年干部的业务能
力，还促进了团队内部的沟通与协作。
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