某区人社局脱贫攻坚工作汇报
2024-12-17
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某区人社局脱贫攻坚工作汇报
一、脱贫攻坚工作目标
1、城乡居民基本养老保险。为确保全区 202x 年建档立卡全口径贫困人口 10642 户 27533 人
中所有符合条件者均能参加城乡居民基本养老保险，我们致力于实现应保尽保、应缴尽缴、应
享尽享的目标。为此，我们加大了宣传力度，通过各种渠道向群众普及养老保险政策，确保每
家每户都能了解相关政策，享受到应有的保障。
2、贫困劳动力转移就业。
（1）精准排查就业对象。我们对国办扶贫系统中记录的 27120 人中的 16 至 60 周岁 14459 人进
行了详细的摸底调查，准确掌握了这些人群的脱贫状态、就业状况等基本信息。经过初步筛
选，确认有 7640 人为贫困劳动力，其中已脱贫人口为 7011 人，尚未脱贫的为 629 人。针对这一
群体，我们建立了详尽的大数据台账，并实行月度更新制度，特别关注未脱贫人员的就业情
况，提供必要的帮扶措施，确保我区贫困劳动力的整体就业水平稳步提升。
（2）加大就业创业扶持力度。为了促进贫困劳动力的有效就业与创业，我们采取了多项措施，
包括但不限于向 XX 产业集聚区的企业及其他用工单位推荐就业机会、开发 170 个公益性岗位、
提供创业担保贷款支持以及实施以工代训补贴政策等。这些举措旨在帮助我区 16 至 60 周岁的贫
困劳动力实现全面就业或自主创业，确保达到就业与培训覆盖率 100%的标准，从而实现“就业
一人，脱贫一户”的长远目标。
二、当前工作存在的问题
1、贫困劳动力就业状态不稳定。由于疫情防控的需求，许多企业、合作社等用工单位的复
工率受到了影响，导致外出务工的人员难以正常出行，而本地从事灵活就业的人员也无法持续
稳定地工作，这使得贫困劳动力的就业状况变得十分不稳定。
2、技能培训的有效性不高。鉴于部分贫困劳动力的文化程度较低，他们对于接受技能培训
的积极性不高。再加上疫情的影响，面对面的实地培训活动难以开展，只能依赖于线上培训，
但这种方式的效果往往不尽如人意，难以有效提升贫困劳动力的实际就业能力。
3、公益性岗位在乡村保洁方面的作用发挥不均衡。在不同乡镇之间，公益性岗位的分布与
利用情况存在较大差异。在乡村振兴和环境治理的过程中，某些乡镇的岗位工作时间不足，岗
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