某区经济社会发展及产业领军型人才队伍建设情况汇报
2024-12-17
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某区经济社会发展及产业领军型人才队伍建设情况汇报
近年来，我区积极响应国家号召，深入贯彻实施人才强区战略，始终将人才视为推动区域
发展的首要资源，不断强化对创新型、紧缺型及领军型产业人才的引进、培养与使用，通过高
端引领与整体开发相结合的方式，为我区的转型与发展提供了坚实的人才保障和智力支持。得
益于这些举措，我区连续两次荣获“XX 省人才工作先进县（市）”称号。现将我区在人才工作
方面的主要做法总结如下：
区委、区政府始终将人才工作置于重要位置，积极构建由党委统一领导、组织部门牵头、
职能部门各负其责、社会各界广泛参与的新时代人才工作格局。为确保人才工作的高效推
进，XX 年，我区正式成立了人才工作办公室，该办公室为正科级单位，与区委组织部合署办
公，主要负责全区人才工作的统筹规划与协调推进。通过这一系列措施，我们不仅提高了人才
工作的组织化程度，也增强了人才政策的执行力。
针对人才政策，特别是高层次和领军型人才的引进与培养政策，我区进行了深入研究，并
先后制定了多项政策措施。其中包括《XX 市 XX 区“十二五”人才发展规划》、《XX 市 XX 区关
于大力实施人才强区战略的意见》以及《XX 市 XX 区“510”高层次创业创新领军人才（团队）
引进计划实施办法》等，同时还出台了一系列配套政策。这些政策特别强调对高端领军人才在
创业平台建设、融资担保服务、贷款利息补贴等方面的全方位支持，旨在为各类优秀人才创造
更加优越的发展环境。
为了确保人才政策的有效落实，我区将人才工作纳入机关、镇区年度领导班子考察评价体
系，并作为人才工作评优评先的重要参考指标。同时，我们还建立了完善的人才工作督导检查
机制，区政协每年都会组织专项调研活动，就人才引进与培养工作提出建设性意见和建议，进
一步促进了人才政策的优化与完善。
在人才引进方面，我区采取了多种有效措施，力求吸引更多的高端人才加入到区域发展中
来。其中，“接轨上海”是我们的一项重要举措。为此，我们定期举办“上海专家 XX
行”、“接轨上海人才、智力和项目合作洽谈会”等交流活动，并在上海设立了“XX 上海人才
工作站”，与上海相关人事部门建立了长期稳定的合作关系。此外，我们还积极参加国内外各
类人才交流大会，广泛宣传我区的人才政策和发展机遇，吸引了大批高层次人才的关注和加
盟。
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