某市税务系统多点发力铺就青年干部成才路经验材料
2024-12-10
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某市税务系统多点发力铺就青年干部成才路经验材料
为全面加强全市税务系统青年干部培养，锤炼信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良
的“先锋队”和“生力军”，市局党委根据青年干部成长规律和工作需要，聚焦系统培养、梯
次配备，坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键环节破题，不断创新青年人才培养工作，激发
各类青年人才创新创造活力，有效提升全系统青年干部综合素质，努力建设一支来源广泛、数
量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。
一、拓宽视野，着眼长远，注重“选苗”
青年干部是党的事业的生力军，选拔储备青年干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”，培育青年
干部就是激活“一池春水”。市局党委着眼长远发展和现实需要，加大源头建设力度，努力做
大优秀青年干部总量。一是统筹为先，加强组织领导。市局党委牢固树立“人才资源是第一资
源”“抓人才就是抓发展”的理念，坚持将加强教育培训作为提升干部队伍素质，推动税收事
业加速发展的助推器，持续加强组织领导，为人才发展提供有力保障，形成党委统一领导、人
才工作领导小组统筹指导、成员单位各司其职、系统上下共同参与的人才培养新格局。在此基
础上，制定《XX 市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案（202x-2025）》，实施“四位
一体”递进培养，分类梯次实施年轻干部专业人才成长工程，力争到 2025 年，全市税务系统拔
尖人才达到 30 名，骨干人才达到 300 名，实用人才达到 500 名，建立优秀青年干部储备库。二
是实战为本，注重能力提升。结合全系统干部教育培训工作实际及干部职工培训需求，制定
《XX 市税务系统实战化培训工作方案》，以制定 1 套实战化培训方案（《XX 市税务系统实战化
培训工作方案》）、搭建 2 个实战化支撑平台（学习兴税+泉税 e 学）、完善 3 项实战化配套措
施（体系架构+考核评估+精品评选）、实施 4 期实战化示范项目（国际税收+税务稽查+网络安全
+兼职教师）和总结 5 类实战化培训经验为重点，全面提升青年干部的实战能力和综合素质。
二、强化实践，锤炼本领，注重“墩苗”
青年干部的成长离不开实践的磨砺。市局党委坚持“在实践中锻炼，在锻炼中成长”的原则，
通过多种途径和方式，让青年干部在实际工作中接受锻炼，不断提升业务能力和综合素质。一
是挂职锻炼，拓宽视野。市局党委积极选派优秀青年干部到基层单位、重点岗位进行挂职锻
炼，让他们在实际工作中了解基层情况，增强服务意识，提高解决复杂问题的能力。二是轮岗
交流，丰富经历。定期开展青年干部轮岗交流活动，让他们在不同岗位上积累工作经验，拓宽
知识面，提升综合能力。三是项目带动，提升技能。组织青年干部参与重大税收项目和专项工
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