某市推进公务员平时考核工作经验材料
2024-12-10
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某市推进公务员平时考核工作经验材料
重量体裁衣 激考核动力推动公务员平时考核落实落细
XX 市高度重视公务员平时考核工作，制定并印发了《XX 市公务员平时考核工作方案（试
行）》《在全市各级机关全面推行公务员平时考核工作的通知》等一系列文件，全覆盖推动 XX
家市级机关及 X 个县区结合职能职责，在考核指标、考核方法、考核结果方面量体裁衣，全方
位、多角度、深层次考察识别，确保平时考核工作落实落细，考准考实，进一步激励广大公务
员以更好的状态、更实的作风，为建设团结进步美丽的 XX 贡献智慧和力量。
一、开展“多元评价”，增强公平性可比性
XX 市公务员平时考核程序严格按照省规定的“个人小结→审核评鉴→结果反馈”三个环节
开展，同时着眼于增强考核工作的公平性和可比性，在审核评鉴环节按照“谁熟悉谁评价”的
原则，开展“多元评价”，通过记实评分、用事实说话，切实增强平时考核工作的公平性和可
比性。
一是制定考核评价表确保“评有依据”。公务员主管部门指导各单位结合职能职责，分别
制定科室长和一般公务员《平时考核评价表》。例如，作为行政执法类单位的市公安局，将公
安业务和队伍建设的各项职责和任务细化、量化在评价表中，科学设定各个警种岗位的履职标
准和考核指标；作为专业技术类单位的市交通运输局，对工程专业技术管理公务员围绕专业技
术能力、履行专业技术岗位职责等方面制定评价要素，为开展多元评价提供了依据。
二是开展多元评价推动“公平可比”。在《平时考核评价表》的基础上，采取“四评”方
式开展多元评价，即：各科室负责人由主要领导、分管领导、科室其他成员进行评分；科室其
他成员由分管领导、科室负责人、科室其他成员及服务对象进行评分。通过这种多维度的评价
方式，确保每位公务员的工作表现都能得到全面、客观、公正的评估，从而增强考核的公平性
和可比性。
三是建立反馈机制确保“整改提升”。XX 市在考核结果反馈环节建立了规范化的反馈机
制，确保每一位公务员都能及时了解自己的考核结果，并针对存在的问题提出具体的改进建
议。各单位还定期组织座谈会，邀请被考核人参与，共同探讨工作中存在的不足和改进措施，
形成良好的反馈和改进机制，促进公务员队伍整体素质的提升。
标签： #公务员
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