参加干部人事制度改革专题培训交流材料
2024-12-10
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参加干部人事制度改革专题培训交流材料
深化干部人事制度改革，是进一步加强党的执政能力和先进性建设的基本要求，也是推动
我县经济社会繁荣发展的强大引擎。近年来，我县遵循中央、省市关于干部人事制度改革的指
导方针，聚焦改革中的核心问题和关键环节，勇于探索，持续创新，秉持选人用人高标准、扩
大民主参与、择优录用、规范流程、动态管理和强化监督的原则，有效推进了各级领导班子和
干部队伍建设，为我县经济社会的高质量发展提供了坚实的组织保障。接下来，将分享我县在
干部人事制度改革方面的一些实践与体会。
一、“四个注重”选人用人，确保正确导向
我县在干部提名、考察等各个阶段，始终坚持“四个注重”的干部评价与选用标准，旨在
树立正确的用人导向。“四个注重”具体包括：
一是注重德才兼备。我们坚持用良好的作风选拔作风优良的人才，力求将政治立场坚定、
事业心强烈、业绩显著且在民众中享有良好声誉的同志推举至领导岗位，以优化各级领导班子
配置。同时，在干部队伍构成上，我们重视年龄、性格、背景、性别等多方面的均衡，构建了
一个既结构合理又充满活力的团队。
二是注重实际成果。我们将干部的实际工作成效视为衡量其能力的重要指标，将其作为组
织考察的核心内容之一。特别是对于长期坚守在条件恶劣、任务艰巨地区的干部给予更多关
注；对于那些不追求表面成绩、脚踏实地工作的干部给予特别关注；对于那些默默无闻、致力
于长远发展的干部给予充分认可。通过这种方式，我们激励了更多干部投身于实际工作中，促
进了我县各项事业的发展。
三是注重基层经验。县委明确规定，县直机关主要负责人应优先从乡镇党委书记中选拔，
而乡镇党委书记则主要从乡镇副职中产生。此外，在公开选拔科级干部时，拥有基层工作经验
者可获得额外加分；在竞争乡镇领导职位时，具备乡镇工作经验者在同等条件下享有优先权。
据统计，目前由基层提拔上来的领导干部占比超过了全县新提拔干部总数的三分之二。
四是注重公众意见。我们积极收集并广泛采纳社会各界的意见，确保每位被提拔的干部都
具有广泛的群众基础。这一举措不仅增强了干部选拔过程的透明度，也提高了最终决定的社会
接受度。
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