国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料
2024-12-17
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国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料
一是深入学习抓认识。组织干部职工认真学习贯彻党中央国务院关于深化征管体制改革的
重要思想、方案和省局的安排部署，做到全面学习、全员学习，进一步凝聚改革共识，增添改
革动力。截至目前，共组织专题学习 15 次。二是畅通渠道听民意。建立健全局领导接待制度，
畅通渠道反映问题。建立领导干部谈心交心制度，开展集中座谈和个别访谈活动，了解基层干
部工作生活情况，着力满足其合理诉求，对于不符合政策规定的或暂时不具备实现条件的利益
诉求，及时做好宣传解释工作和耐心细致的思想工作。三是严肃纪律正风气。严格执行值班和
重大事项报告制度，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下联动，层层抓落实；严格保
密规定，签订保密承诺书，要求干部职工不传谣、不信谣，注意“网言网语”，不发表、不转
载违法中央精神的言论；严格执行领导带班和零报告制度。四是防微杜渐建机制。上下联动，
广泛开展矛盾纠纷、重点区域和安全排查，不留死角，发现问题立刻整改，切实排除不稳定因
素，把安全稳定隐患消灭在萌芽状态。加强宣传工作，做好舆情应对；及早制定各类应急预案
和措施，积极应对突发事件发生。五是督查督办促落实。建立了科学精细、责任明确、标准清
晰、流程优化的“责任链”，并强化绩效管理、深化督察督办、狠抓工作考核，使干部职工在
工作中时刻感悟责任，将责任转化为工作习惯，有力促进了责任行为养成。六是协同共进优方
法。在先行合并及职能相近的未合并科室之间建立协同机制，在抓好各自原有工作同时，通过
建立联络员、召开碰头会等形式对上级部署的新工作联合开展研究、统一对外部署、共同推进
落实。七是加强学习提能力。除了利用好日常培训以外，我们建立了学习“微信群”，借助信
息化手段不定期发布税收政策及相关要求，做到第一时间传达、第一时间学习、第一时间落
实。针对当前干部队伍素质的实际，建立了基础性共同学习、专题辅导与个人自学相结合的学
习体系，全面提升干部职工的政治素养和业务水平。
八是创新服务惠民生。坚持“以人民为中心”的发展思想，不断优化纳税服务，提升纳税
人满意度。在 20xx 年，我局全面推行“互联网+税务”服务模式，通过电子税务局、移动办税
APP 等平台，实现了主要涉税业务网上办理，大大减少了纳税人办税时间和成本。同时，针对小
微企业和个体工商户，推出了一系列减税降费政策宣传和服务措施，确保政策红利精准落地。
此外，还定期举办税收政策宣讲会，邀请专家为纳税人解读最新政策，帮助他们更好地理解和
应用税收法规，有效促进了地方经济的健康发展。
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