关于园区职员制体制机制改革有关问题的汇报
2024-12-17
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关于园区职员制体制机制改革有关问题的汇报
为深入贯彻中央、省市关于推进体制机制改革的重大战略部署，落实好市委、市政府提出
的“园区改革创新”的工作要求，切实解决好我区发展中面临的阶段性问题，201x 年以来，我
们启动实施了职员制改革，取得了一定成效，现将有关情况汇报如下：
一、职员制改革的背景
随着新时代的到来，我区原有机构、人员编制已不适应形势发展需要，同时，机关极个别
人员存在的“工作激情不足、工作能力不强、工作作风不实”问题也与发展思路严重不符。在
全区大发展大跨越的关键时期，最缺的是高层次人才，人才短缺已成为制约我区发展的瓶颈和
短板。为此，市委主要领导同志指出，“某区要加快推进职员制和薪酬制改革，彻底打破铁饭
碗、铁交椅，把干部职工干事创业的积极性调动起来”、“要加大三招三引力度，强化招才引
智，通过职员制改革，引进一批高水平人才，解决干部队伍中专业人才太少的问题”。为贯彻
落实好市委主要领导对我区指示精神，彻底解决存在的问题，201x 年 2 月，区党工委、管委会
新一届领导班子把职员制改革上升为极端重要的工作，成立改革领导小组，配齐配强工作力
量，集中精力推动职员制改革。
二、主要做法
总的说，职员制改革的核心思想，就是去行政化、强市场化，冲破制约园区发展的体制机
制障碍，实行灵活高效的人事管理和分配制度，同时建立并推行以岗位和绩效为主体的收入分
配激励机制，形成体现奖罚分明、多劳多得、考核严格、分层管理的现代管理模式。我们按照
市里的要求，紧密结合我区实际，精心研究、大胆探索，顺利完成了职员制改革的各项工作，
目前已经进入入轨运行、稳步实施的阶段。
（一）学习借鉴改革经验。职员制改革对我区来讲，是一个新鲜事物，需要边探索边完
善。为此，我区改革领导小组办公室组织骨干力量先后6次到市内外先进园区“取经”，开阔思
路；邀请专家学者来我区进行专题讲座，帮助我们理解和把握改革的方向和重点；组织全体干
部职工学习了《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意
见》等重要文件，提高了大家的思想认识和理论水平。通过这些措施，我们对职员制改革有了
更加全面和深刻的理解，为改革工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
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