某市委组织部开展导师带培岗位练兵项目实训经验材料
2024-12-10
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某市委组织部开展导师带培“岗位练兵·项目实训”经验材料
坚持问题导向 强化实践历练 创新开展导师带培“岗位练兵·项目实训”
xx 市坚持以年轻干部交流为支点，撬动干部能力整体提升，队伍动能全面激活，积极探索
交流模式，今年创新推出了“认领带培、项目(岗位)练兵”工作，精心挑选了 29 名年轻干部开
展为期 1 年的历练，给交流干部压担子、搭平台，将其放在攻坚项目和关键岗位上进行培养，这
一举措在全市年轻干部中引起了强烈关注。
一、锁定“优选”，挑出好干部、拿出好岗位
针对以往干部挂职过程中存在的单位不愿推出好干部、好岗位，以及挂职干部“两头
跑”无法系统性历练等问题，xx 市完善机制、压实责任，促进各单位积极推荐优秀人才。首
先，坚持“一进一出”原则。为消除各单位特别是边远山区乡镇担心人员“只出不进”，不愿
推荐优秀干部的顾虑，xx 市严格执行“单位推荐，组织把关；交叉选派，进出平衡”的原则，
对 7 个仅报岗位不推干部的单位不予考虑，确保“一进一出”不影响各单位的日常工作开展。其
次，明确“练兵”导向。xx 市告知各单位，此次“认领带培、项目(岗位)练兵”是市委组织部
为各单位培养中坚力量的重要举措，推荐的干部必须是单位计划培养、提拔的对象，这些干部
将被纳入市委组织部优秀年轻干部“培养池”。据统计，单位推荐的 46 名干部中，全部为 35 周
岁以下，具有全日制大学及以上学历，其中包括 6 名全日制研究生和多名重点高校毕业生。最
后，选取“重压”岗位。xx 市坚持将攻坚项目作为年轻干部成长的“试金石”，将重要岗位作
为专业干部成长的“孵化器”，所选取的挂职项目和岗位都是工作强度高、工作压力大的。为
此，xx 市向市委办公室、市政府办公室、市发展和改革局、市农业农村局等相关部门征求意
见，经过筛选，最终从多个项目和岗位中确定了若干个作为年轻干部的历练岗位，这些岗位均
位于重点项目或试点工程的关键科室。
二、实施“双导师”制度，全面提升干部综合素质
为了确保年轻干部在历练过程中能够快速成长，xx 市创新实施了“双导师”制度，即每位
年轻干部都由一位业务导师和一位政治导师共同指导。业务导师主要负责传授专业技能和工作
经验，帮助年轻干部迅速适应岗位要求；政治导师则侧重于思想教育和职业规划，引导年轻干
部树立正确的价值观和职业观。通过这种“双导师”制度，年轻干部不仅能够在业务上有所突
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