20xx年关于全县实施人才振兴工程情况汇报范文
2024-12-17
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20xx 年关于全县实施人才振兴工程情况汇报范文
一、主要做法
（一）实施“头雁工程”，培养农村基层党组织带头人
围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施
乡村振兴“头雁工程”的意见》，本着“重选拔、严管理，重实绩、严考核，
重激励、严约束”的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动
服务乡村振兴。
1.在待遇上，推进“全面提升”，解决干不着问题。一是大幅度提高经济
待遇。X年X月“头雁工程”实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、
养老保险，每年最高可以拿到 X万多，平均增长 X倍以上。X年“头雁工
程”升级后，X%的村党支部书记每月可以拿到 X元、特大村达到 X元，其中
绩效奖励占到 X%。二是大手笔突破政治待遇。充分利用干部人事资源，突破
身份限制，从优秀村党组织书记中选任 X名挂职县委常委、X名挂职乡镇党政
领导班子成员，考选 X名乡镇党政领导班子成员，考录 X名乡镇公务员，招
聘X名乡镇事业单位工作人员。
2.在帮扶上，实施“精准输送”，进一步解决干不好问题。一是强化精准
帮扶。开展“乡镇指导落实年”活动，每季度开展一次抓“头雁工程”述职考
核会议，年底累加考核分数，对成绩最后的进行了岗位调整。明确 X个县直
单位抓村党支部书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上
述职评议。设立 X万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党支部书记
领办实施产业项目。对镇村两级无法解决的突出问题，采取“镇村吹哨、部门
报到”的方式移交县直职能单位办理。二是规范村级账目。开展“村会计队伍
建设年”，补贴报酬比一般“两委”委员高出 X%；年底，将“头雁工程”结
余的资金奖励给村会计。抓好教育培训，乡镇经管站每年对村会计集中培训不
少于X次，每次不少于X天。三是开展“量身”培训。选拔 X名有担当、积
极向上、有带动性的村党支部书记和X名退役军人村党支部书记到浙江大学
等高校参加能力素质提升专题培训班，对全县 X名村党支部书记进行了两轮
集中培训。
3.在选配上，打破“就地取材”，解决干不了问题。一是多种渠道掐尖选。
县里公开考选 X名机关干部、退役军人、“鸿雁”人才到穷村、乱村、软弱
涣散村抓班子带队伍、强产业促增收，乡镇通过考选、考察、选派等方式选配
X名。二是跨村任职开放选。新选配的X人中 X人实现跨村任职，占比 X%；
其中，按照“地域相邻、产业相近”原则，从强村党支部书记中遴选X人到
弱村兼职，X村选派X名干部到周边 X个村任“第一书记”。三是着眼长远
抓后备。启动“三青项目”（青年党员、青年干部、青年人才），建立后备人
才“优选库”“三青党支部”，按照每村不少于X人标准储备后备人才X名，
其中 X周岁以下X名、占比 X%；新发展 X周岁以下农村青年党员 X名，占
发展计划的X%。实施“农村优才”引进计划，面向大学生党员公开考选 X名
村党支部书记助理。
（二）实施“归雁工程”，吸引在外人才返乡创新创业
发挥X万X人在外务工经商优势，出台《X县委关于实施乡村振兴“归雁
工程”的意见》，制定优惠政策，鼓励在外人才回乡创新创业。
1.广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引具备
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