关于干部作风建设个人对照检查材料范本
2024-12-18
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关于干部作风建设个人对照检查材料范本
要求干部坚持沉到一线，巩固干群互动的良好局面。针对部分干部仍然存在放
不下架子、俯不下身子的情况，结合安全大检查所暴露出的干部作风漂浮问题，
我感到，要突出解决好干部“三以”和“三拍”的问题。下面是小编为大家整
理的“关于干部作风建设个人对照检查材料范本”，以供大家参考借鉴！
关于干部作风建设个人对照检查材料范本【一】
党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，把作风建设放在突出
位置来抓，及时出台和坚决执行八项规定，并制定了一系列具体、实在、可操
作的条例和规定，特别是以习近平同志为总书记的党中央率先垂范、示范引领，
为全党同志作出表率，有力促进了党风政风好转，带动了民风社风转变，进一
步密切了党群干群关系，赢得了全党全军全国人民衷心拥护和高度赞誉。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大党员干部的素质高低、
能力强弱、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。
好的风气是社会发展的一双“隐形的翅膀”，是重要的投资和发展环境，是凝
聚人心的强大力量。它能够在潜移默化中扬善扶正，要坚持不懈地改进工作作
风。只有努力，才能改变。只要努力，就能改变。这个最朴素的观念，正在植
入人民群众的心底。实现跨越式发展和 x久安这两大历史任务，需要的正是这
种转变，进一步转变作风，提高效率，需要一种由内向外的打破。但是在工作
的开展中一些党员干部仍然在作风上存在一些问题，亟待采取措施加以解决。
党员干部作风建设问题产生的原因： （一）要求不严，评价方式欠缺，学
习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问
题的能力较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难持久，
学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不
如关系好，厌倦学习。“坐在办公室“搞”调研，很少或基本去基层和群众中
了解情况、听取意见；看问题只看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出
的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研情况不真实，调研结论与实际
情况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。缺乏科学的评价方式，
没有将理论学习情况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自
觉性不高的问题。 （二）执行上级指令，落实工作任务效率还不够高。部
分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少具体的工作计划和
措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老办法处理
问题，开展工作，缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾
后，激情难调动，缺乏工作热情；上班时自由散漫，无视工作纪律，玩电脑游
戏，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之间相互攀比车子、票子、房
子、帽子。见人打官腔，办事搞拖拉等。 （三）外部因素的影响，工作作
风受影响。首先，社会经济和政治环境进一步复杂化，不可避免地会对领导干
部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响
而无心工作。其次，对工作缺乏正确的认识，缺乏创先争优的意识，工作上得
过且过；群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情，
对群众的愿望不上心，没有时刻把百姓放在心上，把群众当家人，把群众的事
当家事。把慧民，为民、利民没有视为天职。对群众缺乏耐心细致的思想工作。
个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深入百姓中问寒问暖，
而是碰到问题绕道走，甚至敷衍了事。部分党员干部对待群众方法简单，作风
粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，没有积极为群众办好事、做实事、解难事，甚至
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