发挥公司企业机关指导效能的对照检查发言材料
2024-12-18
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发挥公司企业机关指导效能的对照检查发言材料
公司企业机关的思想作风、业务素质和工作能力，是当前亟待进一步加强和改进的重要问
题。结合影响发挥公司企业机关指导效能的问题、原因及对策，我作一个简要的体会交流发
言。
首先，存在的主要问题之一是“认识偏、起点低”。当前，有些公司企业机关在抓基层建
设时，在工作指导思想上仍存在诸多误区。例如，过于重视“单项冒尖”，忽视全面建设。许
多企业热衷于推出“拳头产品”和“特色项目”，却对员工的教育管理缺乏足够的关注，导
致“软、硬”失衡，最终形成“经验往上报，事故往外冒”的局面。此外，部分企业还存在
重“眼前”、轻“长远”的倾向，缺乏“功在当代，利在千秋”的责任意识，总是希望通过投
机取巧的方式快速出政绩，结果往往是前期得利，后期受害，甚至出现“短命工程”。
其次，存在的问题是“头绪多、方法滥”。目前，少数公司企业机关干部错误地认为，只
有抓终端才算抓到位，只有深入一线才算作风实。这种认识导致他们在工作中凡事
宁“细”勿“粗”，宁繁勿简，从而造成领导机关工作的忙乱。有的企业职责不清，角色不
分，事无巨细，包揽过多，从中心任务到日常琐事，什么都管，什么都做，使得企业员工在企
业建设中的主体地位无法得到充分体现。有的企业层次不清，上下不分，落实工作时不善于按
级负责，上下互动，要么是一竿子插到底，包揽越位，要么是上推下卸，推诿扯皮，严重束缚
了企业工作的能动性和创造性。还有的企业在工作指导上，具体包办多，传授经验方法少，勤
于授“鱼”而不善授“渔”，弱化了企业解决问题的能力。
再者，存在的问题是“作风浮、落实难”。公司企业机关的作风不仅反映了党委工作指导
思想是否端正，工作方法是否科学，还体现了机关干部的整体素质高低。近年来，虽然一些单
位在转变机关作风方面做了扎实有效的工作，并取得了一定成效，但仍存在一些问题。个别干
部自身形象较差，由于机关个别干部自身要求标准低，守不住廉洁自律的底线，导致其在职工
群众中的威信不高。有的干部工作作风漂浮，缺乏深入实际、深入基层的精神，习惯于坐在办
公室里发号施令，对基层的实际困难和问题了解不够，解决不力。还有的干部工作方法简单粗
暴，缺乏耐心和细致，导致基层工作难以落实到位。
针对上述问题，我认为可以从以下几个方面着手改进：
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