班子成员脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会个人对照检查发言材料
2024-12-18
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班子成员脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会个人对照检查
发言材料
按照本次专题民主生活会的要求，会前我深入学习了习近平总书记关于扶贫工作的系列重
要论述，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见和成效考核反馈问题，紧紧围绕会议
主题，对照中央巡视反馈指出的问题，结合调研和征求意见情况，把自己摆进去，把职责摆进
去、把工作摆进去，认真查摆问题，深刻剖析根源。现将具体情况报告如下。
一、存在的问题及具体表现
（一）思想认识方面
一是专业业务学习不够扎实。虽然能够积极学习中央脱贫攻坚方针政策，但对具体政策的
理解和掌握还不够深入，仅停留在表面层次，缺乏系统性和全面性。有时为了应对检查，存在
临时突击学习的现象，未能真正将政策精神内化于心、外化于行。二是政策理解不够全面。主
要关注抓党建促脱贫攻坚方面的政策，对其他领域的脱贫攻坚政策了解不足，尤其是在产业扶
贫、就业扶贫等方面，对相关政策的理解还不够透彻，对产业帮扶的具体实施情况也缺乏深入
了解。三是工作跟进不够紧密及时。由于日常工作中主要负责组织工作，与脱贫攻坚相关的其
他方面抓得不够紧，例如在干部教育方面，前两年全县干部教育培训计划中没有专门列出脱贫
攻坚专题培训班次，主体班次中涉及脱贫攻坚的内容也不多。
（二）攻坚责任方面
一是压力传导不够到位。当前各项任务繁重，要求较高，有时担心基层压力过大，未能充
分传导工作压力。例如，在管理驻村第一书记方面，有时存在宽松现象，对选派单位抓好驻村
干部管理工作督促不够，导致少数驻村干部不遵守驻村工作纪律。对基层党建巡察中发现的问
题，批评教育较多，但动真碰硬的措施较少。二是抓党建促脱贫工作力度不够。尽管在抓党建
促脱贫方面做了很多部署，但在具体落实上还有差距，特别是对村“两委”成员队伍建设，主
要集中在村党组织书记的培养上，对其他村“两委”成员的关注和支持不够。此外，对村级集
体经济的发展支持不足，缺乏有效的激励机制和扶持政策，导致部分村集体经济薄弱，难以支
撑脱贫攻坚工作。
（三）工作方法方面
一是创新意识不强。在推进脱贫攻坚工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创
新思维和举措。例如，在扶贫项目的选择和实施过程中，往往依赖上级安排，缺乏自主探索和
创新，导致一些项目效果不佳。二是资源整合不够。在整合各方资源支持脱贫攻坚方面做得不
够，未能有效调动社会力量参与脱贫攻坚工作。例如，对企业的帮扶作用发挥不够，未能充分
利用社会资源解决贫困地区实际困难。三是群众动员不够充分。在动员和组织群众参与脱贫攻
坚方面，工作方法单一，未能充分调动群众的积极性和创造性。例如，对贫困群众的思想引导
和技能培训不够，导致部分群众缺乏脱贫致富的信心和能力。
（四）工作作风方面
一是深入基层不够。在开展脱贫攻坚工作中，有时存在走马观花、浮于表面的现象，未能
真正沉下心来，深入基层了解实际情况。例如，在调研过程中，有时只是听取汇报，未能与基
层干部和群众进行深入交流，导致对实际情况掌握不全。二是担当精神不足。面对脱贫攻坚中
的困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在处理复杂问题时，
有时采取回避态度，未能主动作为，影响了工作效率和质量。三是服务意识不强。在服务基层
和贫困群众方面，有时存在形式主义和官僚主义倾向，未能真正做到心系群众、服务群众。例
如，在办理群众事务时，有时态度生硬，缺乏耐心和热情，影响了群众的满意度和获得感。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够深入
一是对中央脱贫攻坚方针政策的学习不够系统，缺乏深入思考和研究，未能将政策精神转
化为具体行动。二是对习近平总书记关于扶贫工作的重要论述学习不够全面，未能深刻理解和
把握其核心要义，影响了工作的方向和效果。三是对脱贫攻坚相关法律法规和政策文件的学习
不够细致，缺乏针对性和实效性，导致在实际工作中应用不够灵活。
（二）责任意识不强
一是对脱贫攻坚工作的重视程度不够，存在应付心态，未能将脱贫攻坚作为首要政治任务
来抓。二是对自身职责认识不到位，缺乏担当精神，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的
推进。三是对基层工作的指导和支持不够，未能及时解决基层遇到的实际困难和问题，影响了
基层工作的积极性和主动性。
（三）工作方法单一
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