企业后勤领导在学习教育活动中的个人对照检查材料
2024-12-18
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企业后勤领导在学习教育活动中的个人对照检查材料
前段时间，我认真学习了各级深入贯彻落实中央系列重要指示，对关于进一步加强领导干
部作风建设的相关规定进行了深入学习领会，积极参加了解放思想大讨论，并按照党委常委民
主生活会的计划安排，对个人坚定理想信念、保持良好作风、推动企业建设、加强党性修养等
方面进行了对照检查。总的感到，自己能够坚定理想信念，始终保持政治上的头脑清醒；能够
坚持求真务实，始终以良好的作风狠抓工作落实；能够带头尽职尽责，始终把心思和精力放在
推动企业全面建设、全面发展上；能够自觉加强党性修养，始终保持共产党员的政治本色。但
对照新时代新要求、员工需求和党委期望，仍感到自己还存在一些不足，需要不断改进和努
力。
一、在破除惯性思维、敢于否定自己，努力推动工作实践上差距较大。进入领导班子以
来，我始终把学习作为第一要务，注重用党的创新理论武装头脑，牢固树立与之相适应的思想
理念，对党的创新理论做到了真信、真学、真用，进一步坚定了理想信念，进一步增强了贯彻
落实中央精神的自觉性。然而，通过深入的对照检查，感到自己在解放思想、更新观念上的紧
迫感还不够强，仍然习惯用传统思维、惯常思维、经验思维来想问题、作决策，总认为老路
子、老经验和老办法方便省力，而走新路、想新招则劳心费神。对于自身一些不合时宜的思
想、本部门和本企业的一些陈旧过时的做法，不能及时否定和改进，思想上错误地认为揭短亮
丑令人难堪，否定自己令人痛苦，解决矛盾和问题更要承担风险。在直面问题、触及矛盾、自
我否定、自我革命方面还缺乏勇气，不能通过自我否定实现自我超越。例如，我在工作中经常
忽视做艰苦细致的调查研究，忽视向企业和员工问计，忽视在实践中探索出的新鲜经验，这也
导致了企业建设和发展难以迈上新台阶的被动局面。
二、在深入企业、情系员工，解决经常性、基础性、长远性问题上差距较大。虽然我一直
强调要深入基层、贴近员工，但在实际工作中，却常常因为事务繁忙而未能真正做到这一点。
有时只是形式上的走访，没有真正倾听员工的心声和诉求，没有深入了解企业的实际情况，导
致一些问题得不到及时有效的解决。特别是在解决员工的实际困难、改善工作环境、提升员工
福利等方面，做得还不够到位，缺乏针对性和实效性。例如，近年来企业员工反映较多的问题
是工作压力大、休息时间少、职业发展空间有限等，但这些问题一直没有得到有效解决，影响
了员工的工作积极性和企业的整体发展。今后，我将进一步增强服务意识，切实解决好员工关
心的热点难点问题，努力营造和谐稳定的企业氛围，为企业的长远发展打下坚实基础。
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