班子成员202x年脱贫攻坚专项巡视回头看整改专题民主生活会对照检查材料
2024-12-18
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班子成员 202x 年脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生
活会对照检查材料
按照省、市关于开好脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会的通知要求，我在
深入学习了习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话
精神的基础上，聚焦专项巡视反馈问题，深入基层倾听群众呼声，认真开展谈心交心，广泛征
求了意见建议，对照落实巡视整改主体责任、监督责任等四个方面，进行了深入查摆和深刻剖
析，明确了下一步整改的措施和方向，为决胜脱贫攻坚奠定了坚实的基础。现将对照检查报告
如下：
一、存在的问题
我立足于找准问题、解决问题，重点从 4 个方面查找自身存在的差距和不足：
（一）落实巡视整改主体责任方面。主要存在“四个不足”：一是脱贫攻坚工作责任落实
还有不足。与班子成员一道，推动全县上下强化责任担当，始终把脱贫攻坚作为重大政治任
务、首要民生工程和统领经济社会发展的头等大事来抓，把脱贫攻坚职责扛在肩上，把脱贫攻
坚任务抓在手上等方面还有差距。在组织全县干部职工推进脱贫攻坚工作上，层层压实责任、
逐级传导压力还不够，完成规定动作多，结合本地工作实际研究部署安排少。比如，在进行遍
访贫困对象工作后，对遍访中发现的困难问题，主动帮助解决化解的还不多。
二是脱贫攻坚作风建设上还有不足。带头深入挂联村组少，对一些挂联贫困村的帮扶措施
缺乏针对性，要求下级解决的较多、直面群众解决的较少，以自身的模范行动为广大党员干部
做示范、树标杆还不到位。针对脱贫攻坚过程中，如何减轻基层负担、精简会议文件、减少填
表报数，让基层干部把主要精力放在抓扶贫、搞攻坚、干实事方面下的功夫还不深。针对个别
干部职工对挂钩户的帮扶存在以简单送钱送物代替精准帮扶，帮扶工作做得不实的问题，虽在
会上多次提出明确要求，但督促落实少。
三是脱贫攻坚干部队伍建设还有不足。在落实“尽锐出战”的要求，坚持脱贫攻坚与锤炼
作风、锻炼队伍相统一方面还有不足。针对个别干部对扶贫工作的认识不够深刻，缺乏主动性
和创新性，存在畏难情绪和消极态度，未能充分发挥主观能动性，影响了脱贫攻坚的整体效
果。此外，对干部的培训和激励机制还不够完善，未能充分调动广大干部的积极性和创造性。
四是脱贫攻坚政策落实上还有不足。在推动各项扶贫政策落地见效上，还存在一定的差
距。部分扶贫政策宣传解读不到位，导致一些贫困户对政策了解不全面、理解不透彻，影响了
政策的实施效果。在资金管理使用上，还存在监管不严、使用效率不高的问题，未能充分发挥
财政资金的最大效益。此外，对扶贫项目的后续管理和维护力度不够，一些项目建成后未能持
续发挥应有的作用。
（二）履行监督责任方面。主要存在“三个不到位”：一是监督检查不到位。在脱贫攻坚
工作中，对各乡镇、各部门的监督检查力度不够，未能及时发现和纠正一些存在的问题。特别
是在资金使用、项目建设等方面，监督检查的覆盖面和深度不够，存在一定的监管盲区。二是
问题整改不到位。对于巡视反馈的问题，虽然制定了整改措施，但在具体落实上还存在打折
扣、走过场的现象，一些问题未能彻底整改到位。三是责任追究不到位。对脱贫攻坚工作中出
现的失职失责行为，问责力度不够，未能形成有效的震慑作用，影响了脱贫攻坚工作的严肃性
和权威性。
（三）思想认识方面。主要存在“两个不强”：一是思想认识不强。对脱贫攻坚工作的重
要性、紧迫性认识不够深刻，存在一定程度的麻痹大意思想。在推动脱贫攻坚工作中，有时过
于依赖上级的指示和要求，缺乏主动性和创造性，未能充分发挥主观能动性。二是学习意识不
强。在学习扶贫政策、业务知识等方面，还存在被动应付、浅尝辄止的现象，未能做到学深悟
透、融会贯通，影响了政策执行的效果。
（四）工作方法方面。主要存在“三个不够”：一是统筹协调不够。在脱贫攻坚工作中，
对各部门之间的协调配合重视不够，未能形成合力，影响了工作效率和效果。特别是在推进产
业扶贫、就业扶贫、教育扶贫等方面，部门之间沟通协调不够，导致一些工作推进缓慢。二是
创新意识不够。在推动脱贫攻坚工作中，缺乏创新思维和方法，习惯于沿用传统的工作模式，
未能有效破解一些难题。三是群众参与不够。在脱贫攻坚工作中，对群众的主体地位重视不
够，未能充分调动群众的积极性和创造性，影响了脱贫攻坚的整体效果。
二、原因分析
针对上述存在的问题，我进行了深入的反思和剖析，主要原因有以下几点：
（一）思想认识不够到位。在脱贫攻坚工作中，对中央和省、市的决策部署学习不够深
入，理解不够透彻，思想认识上还存在一定的差距。有时过于依赖上级的指示和要求，缺乏主
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