乡领导班子202x年脱贫攻坚专题民主生活会班子对照检查材料
2024-12-18
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乡领导班子 202x 年脱贫攻坚专题民主生活会班子对照检查材料
按照此次专题民主生活会的要求，结合领导班子和党员领导干部自身建设实际，会前，XXX
乡领导班子认真学习了习近平总书记关于扶贫工作的系列重要讲话精神，广泛征求了各方面的
意见建议，深入查摆了乡班子在抓脱贫攻坚工作中存在的问题，进一步明确了今后努力的方
向。现将有关情况报告如下。
一、查摆出的问题
（一）责任落实方面
一是没有真正沉下去。部分班子成员尚未真正做到深入基层、贴近群众，特别是在如何帮
助贫困村、贫困户实现脱贫致富方面，思考不足、方法欠缺。有些班子成员对帮扶工作重视程
度不够，将其视为额外负担，甚至将任务推给下属或村干部，导致责任层层递减，工作效果大
打折扣。二是驻村结对帮扶不够有力。部分班子成员对扶贫政策掌握不全面，对驻村工作的 10
项主要任务不熟悉，甚至对“两不愁三保障”的具体内容也不甚了解。有的班子成员虽然频繁
进村入户，但在政策实施的跟踪和动态调整上做得不够，难以及时发现并解决实际困难。一些
帮扶责任人对上级的新部署、新要求理解不透彻，导致好的政策项目无法精准落地，帮扶工作
流于形式。三是扶贫宣传氛围不浓厚。脱贫攻坚政策宣传力度不足，少数班子成员对相关政策
的理解存在偏差。尽管我乡在村委会和村主干道等位置悬挂了一批横幅，但由于横幅易损坏且
不易长久保留，督查过程中几乎未见到固定的宣传标语。
（二）政策落实方面
一是扶贫标准把握不精准。贫困人口识别不够准确，村上的脱贫攻坚基础台账管理不够规
范。许多“一户一策”方案缺乏对贫困户基本情况的详细记录，部分班子成员未能及时动态调
整和完善脱贫计划，措施帮扶计划不够具体，工作队的日志填写也较为简单。二是扶贫政策落
实不到位。在安排 201x 年的公益性岗位时，虽然明确要求人选必须为建档立卡贫困人口范围内
的201x-202x 年计划脱贫户家庭成员，不包括 201x 年底已脱贫户家庭成员，并对脱贫的乡村公
益性岗位聘用人员进行了清退，但在实际操作中仍存在标准把握不准、执行不严的问题。三是
社会保障政策落实不彻底。部分贫困户在享受教育、医疗、住房等社会保障政策时，由于信息
不对称、程序复杂等原因，未能充分享受到应有的政策红利。四是产业扶贫项目推进缓慢。一
些产业扶贫项目因前期调研不足、规划不合理等原因，进展缓慢，未能如期产生经济效益，影
响了贫困户的收入增长。五是金融扶贫政策落实不到位。部分贫困户在申请小额信贷时，因手
续繁琐、审批周期长等问题，难以及时获得资金支持，影响了其发展生产的能力。
（三）作风建设方面
一是工作作风不够扎实。部分班子成员在脱贫攻坚工作中存在形式主义、官僚主义问题，
工作浮于表面，缺乏真抓实干的精神。有的班子成员在走访贫困户时，只是为了完成任务，没
有真正关心群众的实际困难和需求，导致帮扶效果不佳。二是担当意识不强。部分班子成员面
对脱贫攻坚中的难题，缺乏迎难而上的勇气和决心，遇到问题绕着走，不敢主动承担责任。三
是纪律意识淡薄。个别班子成员在扶贫工作中存在纪律松懈、作风散漫的现象，如迟到早退、
工作时间处理私事等，影响了队伍的整体形象和工作效率。
二、原因分析
（一）思想认识不到位
部分班子成员对脱贫攻坚的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感，没有将脱贫攻坚作为
当前最重要的政治任务来抓。有的班子成员认为脱贫攻坚只是阶段性工作，缺乏长远规划和系
统思维，导致工作缺乏持续性和稳定性。此外，部分班子成员对扶贫政策的学习不够深入，对
上级的新部署、新要求理解不透彻，影响了政策的贯彻落实。
（二）能力素质有待提升
部分班子成员在脱贫攻坚工作中表现出能力不足、素质不高，特别是在精准识别贫困人
口、制定有效帮扶措施等方面，缺乏科学的方法和手段。有的班子成员对扶贫政策的掌握不够
全面，对脱贫攻坚的新形势、新要求适应能力不强，难以应对复杂的扶贫任务。此外，部分班
子成员在驻村帮扶工作中，缺乏与群众沟通交流的能力，难以赢得群众的信任和支持。
（三）工作机制不够健全
我乡在脱贫攻坚工作中，虽然建立了一些工作机制，但在实际运行中仍存在不少问题。一
是责任分工不明确，部分班子成员对自身的职责认识不清，导致工作推诿扯皮现象时有发生。
二是监督考核机制不完善，缺乏有效的激励和约束机制，导致部分班子成员工作积极性不高，
责任意识不强。三是协调联动机制不健全，各部门之间沟通协作不够，影响了脱贫攻坚工作的
整体推进。
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