某市总工会构建和谐劳动关系经验材料
2024-12-10
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某市总工会构建和谐劳动关系经验材料
XX 市总工会以建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系为目标，突
出“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作主线，依托协调劳
动关系三方机制，结合工会特色和优势，推动建立由“三方+行业+企业”组成的多层次劳动关
系协商协调体制，形成了“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的构建和谐劳动关
系“XX 模式”。
一、创新建立“四项机制”，凝聚合力构建职工满意的和谐劳动关系
（一）创新“两新组织+三方机构”机制，推进党建引领构建和谐劳动关系工作。 出台
《关于加强党建引领构建和谐劳动关系工作的意见》，建立地方党委两新组织与三方机构的融
合机制，将和谐劳动关系创建情况作为评选“两优一先”重要参考依据，成功打造了 X 个市级两
新组织党建工作品牌单位，非公企业和社会组织的党组织覆盖率分别达到 X%和 X%。202x 年，全
市发展产业工人党员 X 名，占发展党员总数的 X%，一线职工在县级以上工会挂职兼职实现全覆
盖。开展“XX 百万职工大学习活动”，覆盖职工超过 X 万人次，结合学习了党史教育，建成
1000 平方米的“我们走在大路上”主题职工政治生活馆，做实职工宣教载体，打造“党建引
领”劳动关系治理新路径。
（二）创新劳动关系风险“三级”预警机制，有效防范系统性风险。 依托全国总工会劳动
关系监测平台，在餐饮、旅游等受疫情影响较大的服务行业企业设立 X 个劳动关系监测点，健全
劳动法律监督委员会制度，全市组建各级工会劳动法律监督委员会 X 个，共有工会劳动法律监督
员 X 名，密切跟踪、及时化解劳动关系矛盾。运用 XX 市企业劳动关系动态监测预警平台，汇聚
全市 X 个在建工程项目信息，涉及职工 X 人，对接银行业金融机构 X 家，对欠缴社保及社保减员
X 人以上的企业进行监测，对监测异常企业实行“黄橙红”三级预警。今年全市已处置欠薪隐患
风险X起，有效维护了劳动关系的和谐稳定。
（三）创新“互联网+调解仲裁”机制，提升劳动争议处理效能。 建立“互联网+调解仲
裁”服务平台，推行在线申请、在线调解、在线仲裁，实现劳动争议处理的便捷化、高效化。
截至目前，全市已有X个基层调解组织、X 名专业调解员入驻平台，累计受理劳动争议案件 X
件，调解成功率达到 X%。通过线上线下相结合的方式，缩短了案件处理周期，提高了职工满意
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