公司党员干部对照党章党规18个是否检视分析材料195128

2024-12-18 39.25KB 3 页
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公司党员干部对照党章党规“18 个是否”检视分析材料 195128
按照公司党委的统一部署和要求,我深入学习了关于开展“XX”主题教育的重要论述、选
编、纲要,以及党章、《准则》、《条例》等相关文件。在此基础上,结合前期交流研讨的成
果和调研过程中发现的问题,严格按照“六个对照”标准,对照“18 个是否”,将自己置于其
中,认真反思自身在职责履行和工作推进中的不足之处,进行了深刻的自我检视,现将查摆出
的主要问题汇报如下:
一、对照《关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通
知》检视问题
1、在理解和贯彻党中央重大决策和指示批示精神方面。存在的主要差距在于,对于党中央
的重大决策和指示批示精神的学习还不够深入,尤其是对这些决策和批示背后的思想逻辑和战
略考量理解得不够透彻。这导致在实际工作中,有时难以准确把握政策导向,影响了工作的前
瞻性和创新性。
2、在落实习近平总书记在“XX”主题教育工作会议上的重要讲话精神方面。存在的主要差
距是,面对公司发展过程中遇到的复杂问题和挑战,虽然能够认识到问题的存在,但在寻求解
决方案时,往往缺乏有效的策略和手段,特别是在应对突发情况时,未能迅速作出反应,显示
出解决问题的能力和决心有待加强。
3、在遵守《中国共产党党内重要法规汇编》方面。存在的主要差距在于,对党纪党规的理
解和执行还不够严格,尤其是在运用监督执纪“四种形态”时,有时会因为担心影响同事关系
而犹豫不决,未能真正做到“咬耳扯”“红脸”,使律约束力大打折扣
4、在使命方面。存在的主要差距是,虽然能够识到作为党员干部的责任感使
命感,但在实际行中,有时存在以性思处理问题的现,缺乏主学习新知识、新
能的力,导致在用新思想指导实、推工作方面做得不够好。
5、在人民群众的新期待方面。存在的主要差距在于,尽管能够关群众的基
求,但在深入了解工的真实想法和深层次需求方面做得还不够,特别是对于年轻代员
价值观变化和职发展期,缺乏足够的关支持,导致部分员工的工作积极性和创
未能得到充分激发。

标签: #公司 #干部 #党章

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