某市总工会新就业形态劳动者建会入会经验材料
2024-12-10
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某市总工会新就业形态劳动者建会入会经验材料
将新就业形态劳动者拥入“娘家”怀抱
针对新就业形态劳动者就业灵活、分布广泛、流动性大的特点，xx 市总工会加强统筹谋
划，创新方式方法，畅通入会渠道，强化服务吸引。近年来，全市建立新就业形态工会组织 xx
个，覆盖新就业形态劳动者 xx 人。
一、破解“三个问题”，把新就业形态劳动者迎进门
一是破解“从哪建”的问题。没有调研就没有发言权，为摸清新就业形态劳动者从业规
模、行业分布、劳动关系等情况，xx 市各级工会和相关产业工会根据工会组织隶属关系，开展
了新就业形态行业组建和会员发展专项摸底行动。通过调研摸底，将货运、快递作为推进新就
业形态劳动者入会的重点行业，将全市 xx 家未建会工会、xx 万从业人员作为建会入会的重点对
象。
二是破解“谁来建”的问题。xx 市总工会强化与行业主管部门、行业协会的联动，分别与
市商务局、市邮政管理局、市场监管局联合召开全市家政企业负责人、快递企业负责人、网约
送餐员负责人建会工作座谈会，开展现场答疑和集中入会行动。与市邮政管理局、市交通运输
局联合下发工作方案，推动相关行业建会入会，确保各项工作有序推进。
三是破解“如何建”的问题。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，优先推进新就
业形态劳动者集中的物流园区、互联网平台企业单独建会，发挥头部企业示范引领作用。有序
推进区域性、行业性工会联合会建设，在企业建会率达 90%的行业积极推动成立行业工会联合
会。完善“小三级”组织体系，发挥乡镇、村（社）工会组织兜底功能，最大限度吸纳新就业
形态劳动者入会，确保每一个新就业形态劳动者都能感受到工会的温暖。
二、强化“三个保障”，让新就业形态劳动者留得住
一是强化人才保障。坚持举办工会干部培训班，把全市新任工会主席、工会干部纳入培训
范围，提升他们的业务能力和综合素质。通过定期举办专题培训班，邀请专家学者进行授课，
帮助工会干部掌握新就业形态劳动者的心理需求和实际困难，提高服务新就业形态劳动者的水
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