某广播电视台班子巡视整改暨全面彻底肃清李嘉万庆良恶劣影响对照检查80671
2024-12-18
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某广播电视台班子巡视整改暨全面彻底肃清李嘉万庆良恶劣影
响对照检查 80671
为确保“巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响”专题民主生活会取得实效，某
单位领导班子坚持以 XXXXXXX 为指导，深入学习了党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精
神，全面落实新时代党的建设总要求，聚焦党的政治建设，针对中央第十二巡视组及省委第五
巡视组反馈的突出问题，结合肃清李嘉、万庆良恶劣影响和“三个决不允许”的要求，以实事
求是的态度和严格、务实、细致的标准，认真查摆剖析，举一反三，开展了严肃认真的批评与
自我批评，深入查找班子和个人存在的突出问题，并研究提出了今后的努力方向和改进措施。
该领导班子高度重视此次民主生活会的召开，精心组织学习，周密部署安排，主要领导亲
自主持起草并反复修改对照检查材料，广泛征求了各方面的意见，形成了详尽的对照检查材
料。以下为领导班子查摆出的主要问题：
该领导班子及其成员提高了政治站位，切实增强了从严从实开好专题民主生活会的思想自
觉和行动自觉。一方面，以“巡视整改即为政治责任、政治任务、政治纪律，整改不到位即是
对党不忠诚”为准则，认真对照中央巡视组、省委巡视组的反馈意见，深入查找存在的突出问
题；另一方面，依据粤委发电[201x]3 号文件要求，对照违反政治纪律和政治规矩、与党中央离
心离德、缺乏党性观念、搞团团伙伙、形成小山头、小圈子、违反中央八项规定精神、违背选
人用人原则、违反廉洁纪律等方面的问题，进行了深刻的反思和查摆，通过多种渠道和形式广
泛征求了部门和党员群众的意见。基于收集到的意见和自我检查的结果，领导班子进行了系统
的梳理，归纳出了十个方面的主要问题。
领导班子虽然重视学习 XXXXXXX 和十九大精神，但在实际工作中仍存在一定的“落差”。具
体表现为理论学习不够深入，未能完全做到学深悟透、融会贯通，对于习近平总书记对地方的
重要指示精神，有时在理解和执行上还存在偏差。特别是在将学习成果转化为推动工作发展的
实际行动上，与党中央的要求还有差距。例如，在推进某些重大项目的实施过程中，未能充分
结合本地实际情况，导致项目进展缓慢，效果不佳。此外，个别班子成员在学习中存在应付心
态，未能真正做到学以致用，影响了整体学习效果的提升。
尽管领导班子始终强调遵守政治纪律和政治规矩的重要性，但在具体实践中仍存在薄弱环
节。部分班子成员在面对复杂局面时，未能始终保持清醒的政治头脑，偶尔表现出决策犹豫不
决的情况。此外，个别干部在日常工作中，对于上级政策的理解和执行不够到位，有时会出现
偏差，甚至有个别同志在非正式场合发表了一些不当言论，虽未造成严重后果，但也反映出政
治敏感性和鉴别力有待加强。这些现象不仅影响了班子的整体形象，也在一定程度上削弱了党
组织的凝聚力和战斗力。
领导班子在作风建设上取得了显著成效，但仍存在一些不容忽视的问题。比如，有的干部
工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，对待基层反映的问题重视不够，解决问题
的能力和效率需要进一步提升。在执行中央八项规定精神的过程中，个别干部对相关规定理解
不深，执行不力，尤其是在公务接待、会议活动等方面，仍有超标准、超范围的现象发生。此
外，一些干部在日常工作中，习惯于坐在办公室里听汇报，缺乏深入一线调研的精神，与群众
的距离感较强，未能真正了解群众的需求和诉求，影响了工作的针对性和实效性。
领导班子在选人用人方面始终坚持正确的导向，注重选拔德才兼备、实绩突出的干部，但
在具体操作中仍存在一些不足。一是选人视野不够开阔，有时过于依赖现有干部资源，对年轻
干部的培养和使用力度不够，导致干部队伍结构老化问题较为突出。二是用人机制不够灵活，
对于一些具有特殊才能或专业背景的优秀人才，未能给予足够的关注和支持，影响了人才作用
的充分发挥。三是考核评价体系不够完善，对于干部的实际表现和能力水平的评估还不够科
学，有时会出现“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，不利于激发干部的积极性和创
造性。
领导班子高度重视廉洁自律建设，严格落实党风廉政建设责任制，但在个别领域和环节仍
存在风险点。一是部分干部对廉洁自律的认识还不够深刻，有时在处理个人利益与公共利益的
关系时，未能做到严格自律，存在侥幸心理。二是制度执行不够严格，有些规章制度虽然已经
出台，但在实际执行过程中，监督力度不够，导致制度的约束力打了折扣。三是警示教育力度
不够，虽然定期开展了廉政教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，难以引起干部的深刻
共鸣，影响了教育效果的持久性。
领导班子在推进改革创新方面做出了积极努力，但仍存在思想解放程度不够、创新意识不
强的问题。一是对新事物、新理念的学习和接受速度较慢，有时在面对新的挑战和机遇时，显
得应对乏力，缺乏前瞻性的思考和布局。二是改革举措的系统性和协同性不足，有时各个部门
之间的协调配合不够顺畅，影响了改革的整体效果。三是鼓励创新的氛围不够浓厚，对于那些
敢于尝试、勇于创新的干部，缺乏有效的激励机制，导致一些好的想法和建议难以落地生根。
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