石油公司领导班子成员民主生活会四个对照四个找一找个人检视材料
2024-12-18
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石油公司领导班子成员民主生活会“四个对照”“四个找一
找”个人检视材料
按照党中央关于“四个对照”、“四个找一找”的要求和公司的工作部署，我以刀刃向内
的精神，立足实际、深入查找、系统梳理，并进行了深入剖析，制定了相应的改进措施。现将
个人检视材料汇报如下。
一是思想政治素养有待进一步提升。对党的重要理论成果和十九届四中全会精神，特别是
对中央领导同志关于国资国企的重要论述、能源行业的重要指示批示的理解还不够深刻，有时
停留在表面，忙于会议记录和资料整理，未能真正做到学深悟透、融会贯通，距离组织的要求
还有一定差距。
二是理论联系实际的能力需要进一步加强。在灵活运用党的理论成果解决实际问题、推动
改革转型方面做得还不够到位。虽然能够基本完成上级布置的任务，但在具体工作中，对油田
公司和厂发展战略的长远目标和战略思维的指导作用发挥得不够充分，有时存在学与用脱节的
现象。
三是全面统筹协调能力有待提高。在实际工作中，有时过于重视业务指标的完成，而对党
建工作关注不够。对于分管的业务领域，大部分精力集中在完成各项经营任务、梳理业务流
程、协调部门联动、提升管理水平等方面，而在带动干部员工坚定理想信念、增强政治意识方
面做得不够，有时存在依赖党群部门的思想。
一是党纪党规的宣贯力度需要加大。在学习和贯彻党纪党规方面，有时流于形式，未能做
到系统深入地理解和掌握。在落实中央八项规定精神实施细则的过程中，有时存在走过场的情
况，特别是在日常工作中，由于事务性工作较多，有时以业务检查代替廉政检查，对关键岗位
员工的警示教育不够频繁，容易导致拒腐防变的思想防线出现薄弱环节。
二是“一岗双责”落实力度需要加强。作为公司党委委员，虽然在党风廉政建设方面做了
一些工作，但“一岗双责”的落实仍需进一步强化。在具体工作中，有时对分管领域的党风廉
政建设重视不够，未能真正做到责任到人、层层落实。对下属员工的廉洁自律教育和监督不够
严格，有时存在“老好人”思想，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
一是群众观点需要进一步树立。在实际工作中，有时过于注重完成任务，而忽视了群众的
需求和意见。对基层员工的实际困难了解不够深入，未能真正做到想群众之所想、急群众之所
急。在处理群众诉求时，有时态度不够耐心，解释不够细致，导致群众满意度不高。
二是群众立场需要进一步巩固。在决策过程中，有时考虑个人利益多于集体利益，未能始
终站在群众的立场上思考问题。在推动公司发展的同时，有时忽略了员工的切身利益，未能做
到公平公正，导致部分员工对公司政策的理解和支持度不高。
三是群众感情需要进一步深化。在与基层员工的沟通交流中，有时缺乏足够的耐心和真
诚，未能真正建立起互信互助的良好关系。在关心员工生活、帮助解决实际困难方面做得不
够，有时存在形式主义的问题，未能真正走进员工的心里。
四是服务群众的能力需要进一步提升。在为员工提供服务的过程中，有时效率不高，服务
质量有待提高。在处理员工反映的问题时，有时回应不够及时，解决问题不够彻底，导致员工
对公司的信任度有所下降。
一是学习态度不够端正。在学习党的理论知识和上级文件精神时，有时存在应付心理，未
能真正做到自觉主动学习。对党的最新理论成果的学习不够系统，未能做到全面准确地理解和
掌握。
二是学习方法不够科学。在学习过程中，有时过于依赖会议记录和资料整理，缺乏系统的
思考和总结。未能结合实际工作，深入研究党的理论成果在具体实践中的应用，导致理论与实
践脱节。
三是学习效果不够明显。在学习过程中，有时满足于浅尝辄止，未能做到学以致用。对党
的理论成果的理解和掌握不够深入，未能在实际工作中充分发挥其指导作用。
一是政治站位不够高。在实际工作中，有时过于注重完成任务，而忽视了政治站位的重要
性。未能始终站在党和国家的高度思考问题，有时存在本位主义思想，未能做到全局观念和大
局意识。
二是宗旨意识不够强。在服务群众的过程中，有时过于注重形式，而忽视了实质。未能始
终坚持以人民为中心的发展思想，有时存在官僚主义和形式主义的问题，未能真正做到心系群
众、服务群众。
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